Cách đặt mục tiêu hàng năm cho trợ lý vật lý trị liệu

Trợ lý vật lý trị liệu (PTA) là thành viên nhóm trị liệu quan trọng khi họ làm việc với các bệnh nhân thực hiện các bài tập để lấy lại việc sử dụng các bộ phận cơ thể bị ảnh hưởng bởi chấn thương hoặc bệnh tật. Mỗi năm, PTA vẫn thuộc biên chế của bộ phận trị liệu hoặc công ty, anh ta hoặc cô ta phải được đánh giá bởi người giám sát của mình, người thường xuyên nhất là một nhà trị liệu vật lý. Trợ lý và ông chủ của mình nên làm việc cùng nhau để đặt ra các mục tiêu hàng năm trong quá trình đánh giá này.

$config[code] not found

Xem lại các mục tiêu trước đó. Nếu trợ lý vật lý trị liệu đặt ra các mục tiêu hàng năm một năm trước, thì điều quan trọng là chúng phải được xem xét trước khi bạn bắt đầu thiết lập mục tiêu mới. Dành thời gian để xem xét những mục tiêu đã được thực hiện cũng như xem xét tại sao các mục tiêu khác không đạt được.

Đặt mục tiêu tập trung vào hiệu suất công việc. Phần lớn các mục tiêu hàng năm cho các trợ lý vật lý trị liệu nên tập trung vào việc cải thiện hiệu suất của họ. Cho dù việc tăng số lượng bệnh nhân họ làm việc cùng hoặc ghi lại chi tiết chính xác hơn về các buổi trị liệu, điều quan trọng là họ phải biết các khu vực để cải thiện.

Tập trung một hoặc hai mục tiêu vào trách nhiệm mới hoặc thăng tiến. Để giữ các trợ lý vật lý trị liệu tại công ty của bạn, điều quan trọng là cho phép họ phát triển và mở rộng. Giúp họ chọn một hoặc hai mục tiêu giúp họ có thêm trách nhiệm và cơ hội phát triển và thăng tiến cùng với công ty của bạn. Điều này có thể bao gồm đảm nhiệm nhiều hơn vai trò lãnh đạo hoặc phục vụ như một thành viên ủy ban hoặc liên lạc bộ phận nếu làm việc trong một cơ sở y tế lớn hơn.

Phát triển mục tiêu nghề nghiệp. Trợ lý vật lý trị liệu cũng cần các mục tiêu tập trung vào sự phát triển chuyên nghiệp của chính họ trong lĩnh vực này. Các mục tiêu liên quan đến phát triển chuyên môn có thể bao gồm tham dự các hội nghị hoặc đào tạo bổ sung.

Tạo một hệ thống trách nhiệm. Hoàn thành các mục tiêu hàng năm có thể tự thưởng cho một số trợ lý vật lý trị liệu, nhưng không phải tất cả đều cảm thấy như vậy. Bạn có thể cần làm cho họ có trách nhiệm để đạt được mục tiêu của mình bằng cách kết nối chúng với các khoản tăng và khuyến mãi.

Xác định các cách để kiểm tra tiến độ trong suốt cả năm. Mặc dù các mục tiêu hàng năm rất tốt cho việc thúc đẩy tăng trưởng cá nhân và công việc trong các trợ lý vật lý trị liệu, chúng có thể nhanh chóng bị lãng quên nếu không được xem xét thường xuyên. Phát triển một cách để xem xét các mục tiêu định kỳ trong suốt cả năm để đảm bảo các trợ lý vật lý trị liệu đang tiến bộ.