Làm thế nào để viết một đề xuất tăng lương

Nếu bạn muốn tăng lương, tốt nhất là bạn phải lên tiếng, tốt nhất là bằng cách viết một bản ghi nhớ một trang thể hiện giá trị của bạn cho công ty. Giữ đầu của bạn xuống và hy vọng rằng ông chủ nhận ra công việc của bạn không phải là câu trả lời.Nhận được một mức lương lớn hơn có nghĩa là nghiên cứu vị trí của bạn trên thị trường và cho thấy cách bạn đã thúc đẩy lợi nhuận của công ty bạn gần đây, đó là mối quan tâm lớn nhất của chủ nhân.

$config[code] not found

Đánh giá vị trí của bạn

Xác định giá trị thị trường của công việc của bạn trước khi viết thư hoặc ghi nhớ của bạn. Các trang web việc làm trực tuyến như Glassdoor đưa ra một dấu hiệu về những gì các công ty trong ngành của bạn hiện đang trả lương cho nhân viên có kinh nghiệm làm việc và giáo dục tương tự. Bạn sẽ có thể biết nếu công ty của bạn trả cao hơn hoặc dưới mức trung bình của ngành. Ngoài ra, tham khảo các hiệp hội ngành công nghiệp, hoặc phân tích tiền lương chi tiết hơn được cung cấp bởi các cơ quan công cộng như Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Nói chuyện với các nhà tuyển dụng cũng có thể xác định một con số để phục vụ như một điểm khởi đầu trong các cuộc đàm phán.

Xem chi tiết thành tích của bạn

Chọn năm đến bảy thành tựu lớn và chuẩn bị điểm đạn cho mỗi người. Sử dụng số lượng cụ thể và ví dụ để hỗ trợ yêu cầu của bạn. Giải thích cách bạn tiết kiệm tiền hoặc tăng lợi nhuận là một điểm khởi đầu. Ví dụ: bạn có thể nói: "Đã tham gia một số thành viên trong nhóm để thực hiện một nghiên cứu nghiên cứu thị trường thu hút 'X' triệu đô la trong kinh doanh mới," khuyên các nhà tuyển dụng tinh túy. Bao gồm các dự án thành công hoặc trách nhiệm bổ sung mà bạn đã thực hiện. Ngoài ra, hãy thêm một hoặc hai câu về những đặc điểm tích cực - chẳng hạn như hồ sơ về độ tin cậy đặc biệt hoặc sự chú ý đến các chi tiết mà người khác có thể bỏ qua - minh họa tại sao bạn lại là một tài sản cho công ty.

Đừng bỏ qua Perks

Hãy xem xét các lĩnh vực vô nghĩa mà bạn sẽ đàm phán. Tiền lương cơ sở chỉ là một phần của gói bồi thường, ngay cả khi đó là phần dễ thấy nhất. Đánh giá xem đề xuất của bạn có nên bao gồm các yêu cầu cho một tiêu đề lớn hơn, giờ làm việc linh hoạt, mong muốn làm việc từ xa, lựa chọn cổ phiếu hoặc hoàn trả học phí hay không, chuyên gia về sự nghiệp của Kiplinger Erin Burt nói trong bài viết tháng 1 năm 2014 của cô, "Năm bước để đàm phán tăng lương". Tuy nhiên, nếu mức lương cao hơn là ưu tiên của bạn, hãy thêm bất kỳ yêu cầu vô nghĩa nào gần kết luận đề xuất của bạn.

Cung cấp tài liệu hỗ trợ

Bao gồm thông tin bổ sung bổ sung làm tăng trường hợp của bạn. Ví dụ: nếu mô tả công việc của bạn đã thay đổi đáng kể - hoặc bạn đã hoàn thành khóa đào tạo và chứng nhận nâng cao - hãy lưu ý những chi tiết đó trong một hoặc hai câu. Mô tả ngắn gọn các sự kiện lớn giúp tăng khả năng hiển thị của công ty - và hồ sơ của bạn - nếu bạn tham dự các cuộc họp mặt như vậy. Bạn có thể nói điều gì đó như, "Trình bày về vấn đề X tại Hội nghị Y cho khán giả Z." Cuối cùng, lái xe về nhà của bạn bằng cách bao gồm các bản sao của email hoặc ghi chú từ khách hàng, khách hàng hoặc người giám sát làm nổi bật các cột mốc tích cực trong sự nghiệp của bạn.

Những ý kiến ​​khác

Cấu trúc đề xuất của bạn như một bản ghi nhớ kinh doanh một trang. Ở trên cùng, nhập tên của sếp, tên, ngày và tiêu đề của bạn. Tóm tắt trạng thái của bạn trong đoạn đầu tiên. Thực hiện theo các điểm đạn của bạn và các tài liệu hỗ trợ. Nêu yêu cầu của bạn trong đoạn kết thúc bằng cách nói điều gì đó như: "Tôi tin rằng bạn sẽ đưa ra mức lương phản ánh các vấn đề tôi đã xác định và vị trí của tôi với công ty." Đọc lại bản ghi nhớ của bạn để biết lỗi trước khi gửi email hoặc gửi nó.