Mô tả công việc đã trở thành phần tiếp thị cực kỳ quan trọng cho các công ty. Một bản mô tả công việc được viết tốt có thể giúp các công ty tiết kiệm rất nhiều thời gian, đặc biệt là bộ phận nhân sự của họ. Các công ty có thể lấy một bản mô tả công việc bằng văn bản và đăng nó lên trang web của họ khi họ có vị trí mở. Mô tả công việc này sẽ giới hạn số lượng cuộc gọi điện thoại họ nhận được với các câu hỏi. Hầu hết những người tìm việc hiện nay đều biết kiểm tra trang web của công ty để tìm mô tả công việc khi tìm việc.
$config[code] not foundÝ nghĩa
Mô tả công việc là một trong những điều đầu tiên người xin việc đọc khi quyết định nếu anh ta muốn làm việc cho một công ty cụ thể. Mô tả công việc cung cấp cho người nộp đơn một ý tưởng về các mặt hàng sẽ được mong đợi của anh ta khi anh ta đang thực hiện công việc mà anh ta đang ứng tuyển. Nó cũng có thể bao gồm các thông tin như số lượng du lịch cần thiết trong công việc và số ngày anh ta sẽ cần để làm việc trong một tuần thông thường. Mô tả công việc cung cấp một ấn tượng đầu tiên về cả công việc và công ty mà anh ta đang ứng tuyển.
Chức năng
Một bản mô tả công việc giải thích các kỹ năng cần thiết cho một công việc và các nhiệm vụ mà công việc bao gồm hàng ngày. Mô tả công việc giúp bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vụ kiện tiềm năng bằng cách giải thích các kỹ năng mà nhân viên phải được thuê. Nếu một nhân viên không thể hiện các kỹ năng cần thiết, một bản mô tả công việc có thể được sử dụng như một biện pháp bảo vệ chống lại các khiếu nại phân biệt đối xử.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTính năng, đặc điểm
Một bản mô tả công việc được viết tốt sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về công việc. Nó nên liệt kê các hoạt động hàng ngày là một phần của công việc mà ứng viên đang ứng tuyển. Cùng với điều này, nó nên liệt kê các hoạt động mà công việc bao gồm được thực hiện theo một lịch trình ít thường xuyên hơn. Một bản mô tả công việc cũng cần giải thích vị trí rơi vào chuỗi chỉ huy của các công ty. Điều này bao gồm những người nộp đơn sẽ báo cáo với tư cách là người giám sát trực tiếp của họ. Nếu vị trí liên quan đến việc giám sát các nhân viên khác, bản mô tả công việc nên liệt kê bao nhiêu người mà ứng viên sẽ chịu trách nhiệm giám sát. Hầu hết các mô tả công việc sẽ bao gồm cụm từ "và các nhiệm vụ khác được giao" cho biết sẽ có các trách nhiệm công việc khác không được bao gồm trong mô tả công việc.
Lợi ích
Viết mô tả công việc có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian. Nếu bản mô tả công việc được đăng với sự giúp đỡ muốn quảng cáo, nó có thể trả lời rất nhiều câu hỏi từ ứng viên trước khi họ ứng tuyển vào vị trí này. Một bản mô tả công việc được viết tốt cũng có thể tối đa hóa hiệu quả của một cuộc phỏng vấn. Một bản mô tả công việc được viết tốt sẽ cho phép một nhân viên quyết định xem vị trí đó có quan tâm đến họ trước giai đoạn phỏng vấn của quy trình nộp đơn hay không. Mô tả công việc cho phép nhà tuyển dụng mô tả các kỹ năng mà nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu 100% là "các kỹ năng cần thiết". Nó cũng có thể yêu cầu các kỹ năng bổ sung có thể tăng khả năng của nhân viên để có được vị trí, nhưng không bắt buộc trong danh mục "kỹ năng bổ sung".
Cảnh báo
Viết một bản mô tả công việc kém chữ hoặc được thiết kế có thể gây ra nhiều vấn đề cho nhà tuyển dụng. Mô tả công việc có thể thu hút các ứng viên không có bộ kỹ năng cần thiết nếu nó được viết kém. Một bản mô tả công việc kém bằng văn bản cũng có thể dẫn đến việc nhà tuyển dụng phải phỏng vấn nhiều ứng viên hơn kết quả mô tả công việc được viết tốt. Điều này là do bản mô tả công việc đóng vai trò là bộ lọc đầu tiên cho người sử dụng lao động và nhân viên khi tìm kiếm vị trí mở với công ty.
