Mặc dù cải cách chăm sóc sức khỏe đã không chuyển sang chế độ swing hoàn chỉnh, doanh nghiệp của bạn có thể đặt nền tảng vững chắc cho năm 2015 bằng cách làm theo các mẹo đơn giản sau:
Chọn một chiến lược lợi ích
Mặc dù hình phạt có thể chưa phải là thực tế, nhưng bây giờ là thời gian để lên kế hoạch trước và đưa ra quyết định lợi ích cho năm 2015.
$config[code] not foundKhi bạn nghiên cứu, hãy nhớ rằng nó không chỉ đơn giản là một gói lợi ích mà bạn nên có sau đó. Vì chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng với tốc độ nhanh hơn lạm phát và tiền lương, các doanh nghiệp nên tìm đến các chuyên gia để giúp xây dựng một chiến lược lợi ích sẽ đưa công ty của họ vào tương lai.
Chuẩn bị nhân viên cho những gì miền trước
Mặc dù công ty của bạn không thể bảo vệ nhân viên khỏi tất cả các thay đổi sắp tới, bạn có thể chuẩn bị cho nhân viên bằng cách cung cấp cho họ thông tin và tài nguyên phù hợp để đưa ra quyết định tốt nhất có thể.
Giúp nhân viên của bạn đưa ra lựa chọn thông minh bằng cách truyền đạt rõ ràng các lựa chọn lợi ích và giải thích cách họ có thể truy cập các tài nguyên để giúp họ đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe sáng suốt.
Embrace Sức khỏe và Ngăn ngừa Nơi làm việc
Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên cơ hội tận dụng lối sống lành mạnh hơn, đồng thời có thể giảm chi phí lợi ích lâu dài bằng cách khuyến khích nhân viên không bỏ qua việc chăm sóc phòng ngừa thường xuyên.
Mặc dù các công ty đã tìm kiếm các chương trình chăm sóc sức khỏe và chăm sóc phòng ngừa trong nhiều năm, nhưng năm 2014, họ có tùy chọn cung cấp cho nhân viên những ưu đãi hấp dẫn để tham gia vào các chương trình đó và từ bỏ thói quen tốt cho sức khỏe.
Hình ảnh: qua Aflac
