Nó nghịch lý.
Trong khi tất cả mọi người từ các chính trị gia đến các phương tiện truyền thông đều tôn vinh giá trị của doanh nghiệp nhỏ để tạo việc làm, thì phần việc làm của Hoa Kỳ đã bị suy giảm trong thời gian dài.
Phần lớn lực lượng lao động khu vực tư nhân hiện đang làm việc trong các công ty lớn, với tỷ lệ đó là 51% trong năm 2009, tăng từ 43% vào năm 1946. Tỷ lệ này trong các doanh nghiệp cỡ trung bình giảm nhẹ từ 34 xuống 31%, trong khi tỷ lệ này các doanh nghiệp nhỏ nhất - những doanh nghiệp có ít hơn 20 nhân viên - đã giảm từ 23% xuống 18%.
$config[code] not foundNhững thay đổi việc làm này là kết quả của một xu hướng tinh tế, nhưng dài hạn đối với các doanh nghiệp lớn hơn. Mặc dù các công ty lớn chưa bao giờ là một phần lớn của các doanh nghiệp Hoa Kỳ và gần như chắc chắn sẽ không bao giờ, nhưng họ chiếm một phần lớn các công ty hơn so với hồi cuối Thế chiến II. Dữ liệu từ Cục điều tra dân số và Cục phân tích kinh tế cho thấy trong năm 2009, các công ty có hơn 500 nhân viên chiếm 0,3% các công ty của Mỹ. Trở lại năm 1946, tỷ lệ đó đứng ở mức 0,2%.
Sự tăng trưởng trong các doanh nghiệp lớn đến từ chi phí của các công ty nhỏ. Các doanh nghiệp có ít hơn 20 công nhân chiếm 94,4 phần trăm các công ty Hoa Kỳ trở lại vào năm 1946. Năm 2009, tỷ lệ đó đã giảm xuống còn 89,7%.
Doanh nghiệp nhỏ đã giành được biến mất như một nguồn việc làm chính cho người Mỹ. Hoạt động quy mô nhỏ có hiệu quả trong quá nhiều ngành công nghiệp cho điều đó từng xảy ra. Nhưng, đồng thời, tôi nghi ngờ chúng ta sẽ quay trở lại thời mà doanh nghiệp nhỏ chiếm phần lớn việc làm của khu vực tư nhân.
