Thư xin việc thường không tạo ra nhiều ảnh hưởng đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng bởi vì họ chỉ đơn giản là khôi phục lại những gì trong hồ sơ xin việc hoặc đóng vai trò giới thiệu chính thức hướng người đọc đến sơ yếu lý lịch. Để thêm một chút sức mạnh vào thư xin việc của bạn, hãy thêm một cái móc gợi lên một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn quan tâm và khiến họ muốn tìm hiểu sâu hơn về nền tảng của bạn. Nhấn mạnh lợi ích của bạn, thay vì lịch sử trong quá khứ của bạn, sẽ làm cho một lá thư xin việc chiến thắng.
$config[code] not foundSuy nghĩ về nhà tuyển dụng
Donith làm thư xin việc của bạn chủ yếu về bạn. Nhà tuyển dụng không có vị trí nào vì họ muốn giao việc cho mọi người; họ thuê người vì họ muốn kết quả cụ thể từ họ. Hãy suy nghĩ về lý do tại sao công ty đang tuyển dụng cho vị trí đặc biệt này, vị trí đó mang lại lợi ích gì cho công ty và những kỹ năng và kinh nghiệm mà một ứng viên ngôi sao nhạc rock sẽ mang lại cho công việc. Một khi bạn biết điều đó, bạn có thể hình thành một thông điệp sẽ khiến nhà tuyển dụng tiềm năng muốn gặp bạn.
Bắt đầu mạnh mẽ
Ra khỏi cổng ở một cuộc chạy nước rút, không phải là một trót lọt, với một câu hứa hẹn một lợi ích. Tránh bắt đầu một lá thư xin việc với một tuyên bố nhạt nhẽo cho nhà tuyển dụng biết công việc mà bạn đang ứng tuyển và bạn rất quan tâm đến việc làm - nhà tuyển dụng đã biết điều đó. Xác định trình độ chính mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng cử viên cho vị trí đặc biệt này và cung cấp điều đó. Ví dụ, một chủ doanh nghiệp nhỏ cần thuê quản trị trang web đầu tiên của mình sẽ muốn ai đó có thể tạo một trang web tuyệt vời mà không làm thất thoát ngân sách. Một ứng viên cho vị trí này có thể nhấn mạnh rằng ông đã giúp các doanh nghiệp khác tạo ra các trang web thân thiện với người dùng, chuyên nghiệp với ngân sách.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐặt một câu hỏi
Một cách khác để khơi gợi sự quan tâm của chủ lao động là hỏi một câu hỏi mà anh ta phải trả lời có lợi cho bạn. Ví dụ: nhà phát triển trang web áp dụng cho một doanh nghiệp nhỏ có thể bắt đầu bằng, Bạn có muốn nâng cấp hoàn toàn trang web của mình, gắn nó vào các nền tảng truyền thông xã hội, tăng lưu lượng truy cập của bạn với các thực tiễn tốt nhất về SEO và thực hiện tất cả trong 30 ngày mà không phá vỡ ngân sách của bạn ? Một người nào đó ứng tuyển vào vị trí kế toán có thể nhấn mạnh các kỹ năng đặc biệt bằng cách hỏi, Bạn có quan tâm đến một nhân viên kế toán cũng có thể xử lý bảng lương, quản lý lợi ích và tạo báo cáo tài chính hữu ích một cách thường xuyên không?
Thành tựu căng thẳng
Nếu bạn không muốn bắt đầu thư xin việc của mình bằng một câu hỏi, ngay lập tức hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn có đủ điều kiện với một thực tế ấn tượng chứng minh điều đó. Một ví dụ về một cú hích tốt cho nhân viên bán hàng sẽ là, Là một người đã tăng gấp ba lần doanh số trong lãnh thổ của tôi trong vòng sáu tháng sau khi đảm nhận vị trí cuối cùng của tôi, tôi tin rằng tôi có thể giúp bạn mở lãnh thổ mới của mình trên một nền tảng vững chắc. bắt đầu với, Là một chuyên gia tiếp thị, người hiểu về quảng cáo và khuyến mãi truyền thống và là người có kỹ năng chuyên môn về truyền thông xã hội và kỹ thuật số, tôi có thể giúp công ty của bạn mở rộng lợi tức đầu tư tiếp thị của mình. "
