Một liên minh đại diện cho các vấn đề xã hội và kinh tế ảnh hưởng đến một lớp người nhất định. Một số lợi ích dưới sự đại diện của y tá liên minh bao gồm tiền lương cao hơn và lợi ích lớn hơn, lương hưu, tăng năng suất do ý thức bảo đảm công việc và bảo đảm lợi ích hưu trí. Tuy nhiên, công đoàn đi kèm với những bất lợi.
Thành viên bị hạn chế
Bộ luật quan hệ lao động quy định rằng các thành viên của Liên minh phải có chức danh của một nhân viên. Điều này, đến lượt nó, ngăn cản một số cá nhân trong ngành điều dưỡng - bao gồm y tá sinh viên, y tá thực hành tư nhân, quản lý và hướng dẫn điều dưỡng - trở thành đoàn viên. Những cá nhân này có liên kết với ngành điều dưỡng nhưng không có cánh dù để đại diện cho họ. Vì các công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong việc hợp nhất các thành viên của ngành điều dưỡng, từ chối tư cách thành viên của các cá nhân vì họ không phù hợp với mã mô tả nhân viên của bộ luật đặt ra một sự rạn nứt giữa các cá nhân này và các y tá làm việc.
$config[code] not foundThiếu tự chủ
Các y tá Liên hiệp hiện diện các y tá làm việc với một mạng lưới an toàn bằng cách ủng hộ các quyền của họ và đưa ra các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến cuộc sống công việc của họ. Khái niệm tự quản lý đe dọa tầm quan trọng của việc đại diện cho các y tá của các đoàn thể; do đó, các công đoàn chống lại các nhà tuyển dụng nỗ lực để tăng sự tự chủ của các y tá. Điều này giới hạn các y tá về kỹ năng tự quản trị và lãnh đạo; Rốt cuộc, họ dựa vào một cơ quan lớn hơn để đảm bảo quyền lợi của mình.
Xung đột quản lý
Các nhà tuyển dụng điều dưỡng đôi khi chịu đựng năng suất bị đình trệ do xung đột lợi ích với một hiệp hội điều dưỡng. Ví dụ, ban quản lý không thể dễ dàng đưa ra quyết định và thay đổi về thang lương và lợi ích liên quan đến nhân viên của họ mà không cần tham khảo ý kiến với công đoàn. Các cuộc biểu tình và đình công bất chấp các biện pháp như vậy sẽ dẫn đến lãng phí thời gian. Người sử dụng lao động không thể dễ dàng chấm dứt việc làm của một y tá công đoàn có hiệu suất dưới mức tiêu chuẩn, vì phải có sự tham khảo ý kiến với công đoàn, nơi cung cấp hỗ trợ cho y tá.
Khả năng không chấp nhận sự tiến bộ của y tá
Scott Chisholm Lamont, một y tá đã đăng ký cho biết, các công đoàn có thể chống lại sự tiến bộ của giáo dục và kinh nghiệm trong lĩnh vực điều dưỡng. Nguyên tắc công đoàn khuyến khích các y tá cao cấp giữ các vị trí cao hơn, bất kể sự tiến bộ trong học tập của các y tá trẻ. Điều này giới hạn chất lượng dịch vụ được cung cấp và từ chối các y tá có trình độ học vấn tiên tiến từ việc giữ các vị trí ngang bằng hoặc cao hơn cho các y tá cao cấp.
Lòng trung thành chia rẽ
Tư cách thành viên của một công đoàn thể hiện một hợp đồng giữa y tá và công đoàn. Việc không tuân thủ các quy tắc và quy định của công đoàn, khiến y tá có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của công đoàn. Liên minh cũng yêu cầu các y tá duy trì lòng trung thành với hành động của mình; nếu có đình công, y tá phải tham gia. Điều này làm cho các y tá chịu trách nhiệm với công đoàn và chủ nhân của họ.
