Một nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm xử lý các mối quan hệ nhân viên và chăm sóc các vấn đề nhân sự. Anh ta có thể làm việc độc lập, như một phần của một nhóm hợp đồng được thuê bởi một công ty hoặc được thuê trong nhà như một nhân viên. Cán bộ nhân sự được tuyển dụng trong khu vực công và tư nhân.
Những nhiệm vụ chính
Vai trò chính của một nhân viên nhân sự thường là tư vấn và khởi xướng các chiến lược để sử dụng hiệu quả nhân viên. Một nhân viên nhân sự phải xem xét các vấn đề như thực hành làm việc, chiến lược tuyển dụng và mức lương. Anh ta sẽ cần đảm bảo rằng một công ty đang sử dụng một sự cân bằng tốt về nhân viên về khả năng và kinh nghiệm và cung cấp đào tạo cho bất kỳ nhân viên nào có nhu cầu để công ty có thể đạt được các mục tiêu kinh doanh. Một nhân viên nhân sự cần có một ý tưởng rõ ràng về các mục tiêu kinh doanh nhất định và có kỹ năng khởi xướng các chiến lược để đạt được chúng.
Vai trò tư vấn
Một nhân viên nhân sự cũng là một nguồn tư vấn chính về các vấn đề như lương, chế độ thưởng và các lợi ích làm việc khác, chẳng hạn như chế độ lương hưu. Một nhân viên nhân sự làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như một nhà tư vấn, giúp các nhà quản lý trực tuyến đưa chính sách và thủ tục kinh doanh vào thực tế. Ông cũng được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sự bình đẳng và đa dạng trong một công ty bằng cách liên lạc với nhiều tổ chức liên quan đến bình đẳng chủng tộc, vấn đề khuyết tật, tuổi tác và tôn giáo. Anh ta nên nhận thức được bất kỳ nhiệm vụ được liên bang áp dụng về các vấn đề như vậy và đảm bảo công ty đang làm việc trong các tham số như vậy. Một nhân viên nhân sự cũng cần cung cấp các báo cáo thường xuyên cho ban quản lý về các vấn đề nhân sự và đưa ra lời khuyên về cách tốt nhất để đáp ứng bất kỳ kỹ năng hoặc thiếu hụt cấp độ nhân viên nào.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhiệm vụ hỗ trợ nhân viên
Tuyển dụng và giữ chân nhân viên hiện tại là mục tiêu chính của một nhân viên nhân sự. Anh ta sẽ lên kế hoạch tài liệu đào tạo cho sự xuất hiện của nhân viên mới và đôi khi tham gia vào các cảm ứng cá nhân của họ. Ông cũng sẽ thực hiện nghiên cứu vào các bộ phận khác để đảm bảo các nhà quản lý đang cung cấp tất cả các tài nguyên đào tạo cần thiết.
Một nhân viên nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên. Anh ta sẽ thường viết các mô tả công việc và đặt các quảng cáo trong nhà hoặc bên ngoài. Sau đó, anh ta sẽ chuẩn bị một danh sách ngắn những ứng viên tốt nhất, phỏng vấn cá nhân họ và chọn những ứng viên tốt nhất cho công việc. Một nhân viên nhân sự phải duy trì hồ sơ nhân viên chính xác và đảm bảo chúng được giữ bí mật. Một nhân viên nhân sự cũng có xu hướng bất thường trong biên chế và duy trì hồ sơ liên quan đến lương nhân viên. Anh ta thường nghe thấy bất bình và đưa ra các quy trình kỷ luật để sửa chữa mọi xung đột giữa các nhân viên.
