Một phó chủ tịch điều hành (EVP) chịu trách nhiệm tối đa hóa hiệu suất hoạt động của tổ chức và đạt được các mục tiêu tài chính của mình. EVP có xu hướng có một loạt trách nhiệm khác nhau, từ giao tiếp với ban giám đốc đến chuẩn bị ngân sách hoạt động đến giám sát một kế hoạch chiến lược. Bằng cấp cử nhân kinh doanh cộng với kinh nghiệm từ bảy đến 10 năm thường được yêu cầu cho vị trí này, cùng với các kỹ năng quản lý xuất sắc, thể hiện khả năng lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề.
$config[code] not foundMục đích công việc
EVP chịu trách nhiệm tối đa hóa hiệu suất hoạt động của tổ chức và đạt được các mục tiêu tài chính của mình. Các chức năng tiêu biểu của EVP có thể bao gồm liên lạc với ban giám đốc, tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị, đảm bảo thực hành tài chính hợp lý của tổ chức, quản lý kế hoạch chiến lược, đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và giám sát việc tạo doanh thu và hoạt động chung.
Một EVP có thể báo cáo cho giám đốc điều hành hoặc chủ tịch hội đồng quản trị và thường quản lý một số nhân viên, chẳng hạn như giám đốc điều hành và giám đốc tài chính.
Trách nhiệm
Phó chủ tịch điều hành có xu hướng có một loạt trách nhiệm trên nhiều bộ phận và với các thành viên khác nhau của tổ chức. Chúng có thể bao gồm:
Tài chính: chịu trách nhiệm quản lý tài chính hợp lý của tổ chức, xác định các cách để tăng doanh thu và giảm chi phí, phân tích báo cáo tài chính và làm việc với nhân viên và ủy ban kiểm toán để chuẩn bị ngân sách hoạt động.
Nguồn nhân lực: duy trì môi trường làm việc lành mạnh và đảm bảo các chính sách và quy trình hợp lý.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHội đồng quản trị: chia sẻ thông tin với ban giám đốc để đảm bảo thông tin được cập nhật về các hoạt động, cung cấp thông tin tài chính và tham dự các cuộc họp của hội đồng.
Phát triển kinh doanh: chịu trách nhiệm đổi mới bán hàng và phát triển kinh doanh chiến lược.
Trình độ chuyên môn
Các tổ chức thường yêu cầu bằng cử nhân kinh doanh, mặc dù bằng cấp cao thường được ưa thích hơn. Nhiều tổ chức yêu cầu kinh nghiệm bảy đến 10 năm với kinh nghiệm cấp điều hành trước đó là một lợi thế.
Kỹ năng
Ngoài giáo dục và kinh nghiệm trước đây, có một số kỹ năng và thuộc tính cá nhân thường được yêu cầu cho vị trí này như kỹ năng quản lý xuất sắc, khả năng lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý tài khóa, khả năng ủy thác và duy trì hiệu quả quan điểm chiến lược của một bức tranh lớn. EVP cũng phải giỏi trong việc giải quyết các vấn đề, có khả năng dịch các chính sách thành các hoạt động hàng ngày và tự tin, tự tin và định hướng mục tiêu.
Thông tin lương
Theo SalaryList.com, tính đến tháng 5 năm 2010, mức lương trung bình của một phó chủ tịch điều hành là 178.000 đô la. EVP có thể được sử dụng trong nhiều cài đặt khác nhau, từ các tổ chức phi lợi nhuận đến các công ty tư nhân. Mức lương cụ thể có thể phụ thuộc vào các thiết lập việc làm.
