GLENVIEW, IL (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - ngày 1 tháng 7 năm 2009) - Nó từ chối mọi chủ doanh nghiệp Cơn ác mộng. Sau khi dành thời gian và tiền bạc để lấp đầy một cơ hội việc làm, ứng viên mà bạn thuê trở thành một người siêng năng - thậm chí có thể là mối nguy hiểm cho các nhân viên và quan hệ khách hàng.
Theo một khảo sát gần đây từ nhà cung cấp tiền lương trực tuyến SurePayroll, cơn ác mộng này dường như đang biến thành hiện thực cho nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundCuộc khảo sát cho thấy ba trong số bốn chủ doanh nghiệp được khảo sát thừa nhận đã thuê ít nhất một nhân viên mà sau này họ ước họ không bao giờ mắc phải, và nhiều người chỉ ra rằng sai lầm dẫn đến tổn thất tài chính đáng kể - hơn 10.000 đô la một pop, theo 12% số người được hỏi.
SurePayroll quy định xu hướng tuyển dụng sai lầm ngày càng tăng đối với thời kỳ kinh tế khó khăn đã đặt một số lượng đáng kể những người tìm việc có tính cạnh tranh cao và háo hức vào thị trường.
Các doanh nghiệp mà chúng tôi nói chuyện nói rằng họ đang chứng kiến nhiều cá nhân nói dối hơn hoặc phóng đại bộ kỹ năng của họ để có được công việc khan hiếm. Trong một nền kinh tế suy thoái, các chủ doanh nghiệp nhỏ phải đặc biệt thận trọng khi họ tiếp nhận nhân viên mới, chủ tịch của SurePayroll Michael Alter nói.
Làm thế nào sai lầm tuyển dụng được thực hiện
Theo kết quả khảo sát, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ đang xem xét các bước để giảm khả năng sai lầm tuyển dụng. Hầu hết những người thừa nhận các quyết định tuyển dụng tồi đều cho biết họ xuất phát từ việc không đánh giá chính xác tính cách, tính cách hoặc bộ kỹ năng của nhân viên. Phản hồi bao gồm:
Chúng tôi thuê một nhân viên mà không làm kiểm tra lý lịch, và sau đó tôi bắt gặp cô ấy ăn cắp. Nghiêng Chúng tôi chủ yếu dựa vào cảm giác mạnh mẽ để xác định xem ứng cử viên có vẻ đủ tiêu chuẩn và tham khảo hay không.
Các lỗi tuyển dụng của chúng tôi chủ yếu là do hạn chế về thời gian - chúng tôi cần phải nhanh chóng điền vào một vị trí và nhanh chóng chọn những gì có vẻ là ứng viên tốt nhất từ hồ sơ nhận được. Vậy các chủ doanh nghiệp làm gì khi họ nhận ra rằng họ đã phạm sai lầm tuyển dụng? Phản ứng phổ biến nhất là cho nhân viên đào tạo thêm. Những người khác cắt quyền truy đuổi và sa thải nhân viên không đạt yêu cầu. Chiến thuật này tạo ra cùng một kết quả: dành nhiều thời gian và tiền bạc hơn cho việc đào tạo hoặc tuyển dụng, không tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp. Làm thế nào chủ doanh nghiệp có thể tránh những sai lầm tuyển dụng Theo Alter, cách tốt nhất để tránh việc thuê người xấu là tiến hành nghiên cứu ứng viên trong giai đoạn tiền tuyển dụng. Thay vì chỉ dựa vào cảm giác ruột, ông đề nghị sử dụng các phương pháp sàng lọc khách quan, đã được chứng minh này: Thực hiện kiểm tra lý lịch - Gần một nửa số người xin việc kinh doanh nhỏ nộp thông tin sai lệch. Kiểm tra lý lịch sẽ giúp đảm bảo rằng các ứng viên sử dụng lao động thuê và giao phó tài chính và thông tin độc quyền của họ là người mà họ tuyên bố là. Đánh giá các đặc điểm tính cách - Hiểu ứng viên Các tính cách và tính cách cơ bản giúp nhà tuyển dụng xác định phong cách làm việc của họ sẽ phù hợp nhất với công ty. Tiến hành kiểm tra kỹ năng - Kiểm tra kỹ năng cho thấy những gì ứng viên thực sự có khả năng trước khi đến phỏng vấn. Các thử nghiệm thậm chí có sẵn trong các lĩnh vực kỹ thuật, chuyên môn cao bao gồm C ++, Oracle và Java. Triển khai các xét nghiệm sàng lọc thuốc - Các chuyên gia nghiên cứu về độc chất học cho biết 75% người sử dụng ma túy bất hợp pháp được tuyển dụng và hầu hết làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dịch vụ sàng lọc thuốc giúp nhà tuyển dụng giữ an toàn nơi làm việc và đảm bảo năng lực của nhân viên mà họ tin tưởng mỗi ngày. Đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, căng thẳng về tâm lý và kinh tế của việc phạm sai lầm tuyển dụng có thể là một gánh nặng lớn đối với công ty, ông Alter nói. Nhiều hơn nữa, những loại sai lầm tuyển dụng này có thể được giảm bớt hoặc tránh hoàn toàn bằng cách thực hiện các biện pháp phòng ngừa thích hợp. Đầu tư vào các dịch vụ sàng lọc trước tuyển dụng đáng để đầu tư trả trước. Để hỗ trợ các chủ doanh nghiệp nhỏ sàng lọc việc làm, SurePayroll gần đây đã tung ra một bộ sản phẩm sàng lọc trước tuyển dụng giá cả phải chăng, đặc biệt phục vụ cho nhu cầu kinh doanh nhỏ. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Về SurePayroll: SurePayroll là sự thay thế trực tuyến cho ADP và Paychex. Dịch vụ SurePayroll và các thành viên trong nhóm được dành riêng để cung cấp dịch vụ trả lương trực tuyến dễ dàng, thuận tiện với mức giá mà các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể chi trả. Hàng chục ngàn khách hàng dựa vào SurePayroll để xử lý bảng lương bất cứ nơi nào họ muốn chỉ trong hai phút. Ngoài ra, SurePayroll cung cấp các giải pháp cho các doanh nghiệp nhỏ để quản lý các kế hoạch 401 (k), bảo hiểm y tế, bồi thường cho công nhân, tuân thủ nhân sự và sàng lọc nhân viên. Đối với kế toán viên và đối tác ngân hàng, SurePayroll cung cấp dịch vụ nhãn riêng cho phép họ cung cấp xử lý bảng lương cho khách hàng doanh nghiệp nhỏ của họ. Trong thập kỷ qua, SurePayroll đã nhận được nhiều giải thưởng uy tín về công nghệ tiên tiến và dịch vụ khách hàng xuất sắc, bao gồm sự công nhận từ Tạp chí PC, Inc. 500, Kế toán hôm nay, Giải thưởng Stevie và nhiều giải thưởng khác. Để biết thêm thông tin, bạn có thể truy cập http://www.surepayroll.com, gọi 877.954.7873 hoặc theo dõi chúng tôi trên
