Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra đánh giá như một phần của quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng hoặc phỏng vấn. Việc đánh giá có thể đánh giá liệu một ứng viên có kiến thức, kỹ năng hoặc khả năng cụ thể cần thiết cho vai trò đó, hoặc có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin về tính cách hoặc phong cách của ứng viên. Việc đánh giá có thể có nhiều định dạng, bao gồm khảo sát trực tuyến, câu hỏi trên giấy hoặc định dạng phỏng vấn qua điện thoại.
$config[code] not foundLịch trình kiểm tra đánh giá. Làm việc với nhà tuyển dụng tiềm năng để chọn thời gian đánh giá. Cố gắng chọn một thời gian thử nghiệm khi bạn được nghỉ ngơi, tỉnh táo và đầu óc minh mẫn.
Hiểu mục đích và phương hướng đánh giá. Yêu cầu quản trị viên đánh giá cung cấp thông tin về cách kết quả đánh giá sẽ được sử dụng như một phần của quá trình ra quyết định. Đọc hoặc nghe hướng dẫn của đánh giá. Nếu có bất cứ điều gì bạn không hiểu, hãy làm rõ nó trước khi bắt đầu.
Hãy đánh giá, làm theo các hướng dẫn được cung cấp. Nếu đánh giá là đánh giá dựa trên kỹ năng, hãy cố gắng trả lời các câu hỏi càng chính xác càng tốt. Nếu đánh giá đặt câu hỏi về tính cách và sở thích của bạn, hãy trả lời trung thực nhất có thể. Cố gắng đừng suy nghĩ quá nhiều câu trả lời của bạn hoặc điều chỉnh câu trả lời của bạn với những gì bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ muốn nghe.
Làm rõ các bước tiếp theo với nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu các bước tiếp theo trong quy trình và khi nào bạn có thể mong đợi được nghe kết quả. Thông thường, các ứng viên thực hiện tốt bài kiểm tra đánh giá sẽ được mời để phỏng vấn bổ sung.
tiền boa
Cố gắng thư giãn khi bạn đang thực hiện đánh giá. Thông thường, bạn đã được mời tham gia đánh giá vì bạn đã chứng minh trình độ cho vai trò. Nếu bạn tham gia đánh giá tính cách hoặc phong cách, đôi khi nhà tuyển dụng sẽ chia sẻ kết quả với bạn và hỏi về quan điểm của bạn. Trong cuộc thảo luận này, cố gắng tránh bị phòng thủ. Hãy cởi mở để thảo luận về điểm mạnh và cơ hội phát triển của bạn. Ngay cả khi bạn không được cung cấp vị trí, tự phản ánh có thể có giá trị cho sự phát triển cá nhân của bạn và cuối cùng giúp bạn trong việc tìm kiếm việc làm của bạn.
Đừng cố gắng gian lận hoặc chơi một bài kiểm tra đánh giá. Điều này cho thấy sự thiếu đạo đức nghề nghiệp và là cách tốt nhất để đảm bảo bạn không được cung cấp vị trí này.Cảnh báo
