Sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn tốt và một cuộc phỏng vấn tuyệt vời có thể là điều khiến bạn tiếp tục tiếp tục hoặc tiếp tục công việc. Tất cả các ứng viên đều biết rằng họ nên ăn mặc đẹp và chuẩn bị sẵn sàng, nhưng các chi tiết thực sự đưa bạn lên hàng đầu thì tinh tế hơn. Hiểu những gì quan trọng và tại sao là yếu tố quyết định trong cuộc phỏng vấn "gõ cửa chết".
Trình bày
Giảm bớt kinh nghiệm trong quá khứ và triết lý làm việc của bạn xuống một vài tuyên bố cơ bản. Những tuyên bố này phải rõ ràng và súc tích, và truyền đạt những sự thật khó khăn về thành tích và giá trị của bạn với tư cách là một nhân viên. Nếu bạn có hai hoặc ba dòng được chuẩn bị, bạn sẽ không thấy mình tìm cách giải thích tài năng của mình khi một câu hỏi bật lên. Ví dụ: giả sử bạn đã thực hành một dòng về việc trở thành động lực thúc đẩy tăng doanh số 150 phần trăm cho công ty cuối cùng của bạn. Khi đến lúc đánh giá khả năng của bạn, bạn biết chính xác những gì cần nói để vừa trả lời câu hỏi vừa gây ấn tượng với người phỏng vấn bạn.
$config[code] not foundCâu hỏi khó
Thỉnh thoảng, người phỏng vấn hỏi những câu hỏi có thể khiến bạn mất cảnh giác hoặc điều đó đòi hỏi phải suy nghĩ nhiều hơn một vài giây hoảng loạn tại chỗ có thể cung cấp. Chạy qua các câu hỏi có thể có trước khi phỏng vấn để bạn ít nhất có cơ hội chiến đấu với câu trả lời chiến thắng. Ví dụ, thiếu sót thường là một chủ đề được đưa ra như một cách để xem cách bạn đánh giá bản thân và cách bạn đối phó với những lời chỉ trích. Nói rằng bạn được hỏi về những thất bại hoặc điểm yếu trong quá khứ. Phản hồi của bạn phải ở dạng thừa nhận một lỗi cũng có thể được xem là một điểm cộng. Ví dụ, nói rằng bạn tiếp nhận quá nhiều và không bao giờ từ chối yêu cầu là một điểm yếu nhất định, nhưng đồng thời nó cho thấy chủ nhân mới của bạn rằng bạn làm việc chăm chỉ và tận tâm.
Đọc phòng
Ngay khi bạn bước vào phòng phỏng vấn, hãy đánh giá trang trí và lưu ý bất kỳ đặc điểm phân biệt nào để tham khảo trong tương lai. Ví dụ, nếu có những bức tranh sơn dầu cao cấp rõ ràng xung quanh văn phòng, hãy đề cập đến hương vị tuyệt vời của người trang trí và cách làm việc xung quanh sẽ dễ chịu như thế nào. Kiểu khen này không chỉ thể hiện thái độ tích cực, mà còn cho thấy một đôi mắt sắc sảo và một số kiến thức về những thứ khác ngoài thói quen hàng ngày của bạn. Nếu không có gì trong văn phòng nổi bật như trang trí đặc biệt, hãy tìm kiếm một sở thích hoặc kinh nghiệm chung về các hiệu ứng cá nhân và chơi nó. Nếu người phỏng vấn của bạn có một bức ảnh của Hawaii trên bàn làm việc, hãy đề cập đến thời gian bạn …
Đem về nhà
Đóng cuộc phỏng vấn bằng cách tình nguyện thực hiện các nhiệm vụ mang về nhà sẽ chứng minh giá trị của bạn với tư cách là một nhân viên và mong muốn của bạn để có được công việc. Nhiệm vụ mang về nhà là cơ hội để bạn thể hiện những gì bạn có thể làm, để giúp đáp ứng nhu cầu cho công ty và dường như là một phần của nhóm trước khi bạn thực sự có mặt. Ví dụ: bạn có thể đề nghị tạo một bản trình bày giả cho bộ phận hoặc cung cấp một số giải pháp có thể cho các vấn đề mà công ty phải đối mặt. Ý tưởng của bạn có thể có giá trị thực sự cho thương hiệu và ông chủ mới của bạn. Làm cho chủ nhân của bạn quen làm việc với bạn là một cách chủ động để gác chân vào cửa và hạ cánh vị trí trong khi các ứng viên khác đang ngồi chờ đợi cuộc gọi.
