Các nhân viên lạm dụng rượu hoặc người nghiện rượu bỏ lỡ nhiều công việc hơn, gặp nhiều vấn đề về sức khỏe hơn và có nhiều khả năng gây hại cho bản thân hoặc người khác, theo Hội đồng Quốc gia về Nghiện rượu và Ma túy. Lạm dụng rượu đặc biệt gây rắc rối khi người giám sát là người có vấn đề. Nhân viên có quyền làm việc tại nơi làm việc không có ma túy và rượu, và họ có thể có trách nhiệm báo cáo vấn đề nếu họ tin rằng người giám sát của họ lạm dụng rượu trong công việc.
$config[code] not foundTriệu chứng lạm dụng rượu
Lạm dụng rượu là một dịch bệnh trong xã hội Mỹ. Một trong 13 người Mỹ lạm dụng rượu hoặc là người nghiện rượu. Các triệu chứng lạm dụng rượu ở nơi làm việc thường có thể tinh tế. Một dấu hiệu chính cho thấy người giám sát của bạn có vấn đề với rượu là nếu anh ta uống rượu trong khi làm việc, bởi vì hầu hết các nơi làm việc đều cấm uống rượu tại cơ sở trong giờ làm việc. Các dấu hiệu khác có thể bao gồm sự vắng mặt quá mức, mô hình vắng mặt, dành quá nhiều thời gian cho giờ nghỉ hoặc trên điện thoại, ngửi mùi rượu, sự thù địch, hành vi tình cảm hoặc hành động say nắng hoặc "ngớ ngẩn".
Phải làm gì
Nếu bạn nghi ngờ rằng người giám sát của bạn có vấn đề với rượu, tốt nhất là bắt đầu ghi lại vấn đề trước khi bạn thảo luận với bất kỳ ai khác. Một số triệu chứng có vẻ như bị nhiễm trùng hoặc có thể là dấu hiệu của vấn đề với rượu có thể được quy cho một thứ khác, và tốt nhất là chắc chắn trước khi bạn tự làm xấu mình hoặc người giám sát của bạn với một lời buộc tội sai. Khi bạn có đủ tài liệu và bạn chắc chắn rằng vấn đề là lạm dụng rượu, bạn có thể muốn gặp sếp của mình để thảo luận về vấn đề này. Khi bạn gặp nhau, tốt nhất nên tránh chủ đề về rượu, và thay vào đó hãy nói rằng bạn đã nhận thấy rằng anh ấy đang gặp vấn đề với những ngày mất tích, và hỏi xem bạn có thể giúp gì không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTheo chuỗi chỉ huy
Trong nhiều trường hợp, việc gián tiếp thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn sẽ không giúp ích gì, hoặc bạn có thể không cảm thấy rằng bạn đang ở vị trí để thảo luận vấn đề với anh ta mà không khiến công việc của bạn gặp nguy hiểm. Trong những trường hợp này, hoặc khi bạn đã cố gắng thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn mà không có kết quả, tốt nhất là tuân theo chuỗi chỉ huy được thành lập của công ty hoặc tổ chức của bạn. Quy trình báo cáo vấn đề thường được nêu trong sổ tay nhân viên của bạn hoặc quy tắc ứng xử của công ty bạn.
Hậu quả tiềm tàng của việc báo cáo hành vi
Mặc dù bạn có thể bị ép buộc bởi các vấn đề an toàn tại nơi làm việc hoặc lo ngại về năng suất để báo cáo người giám sát của bạn, hãy nhớ rằng hành động này có thể có hậu quả cho bạn và cho công việc của bạn. Mặc dù hầu hết các tiểu bang đều có các biện pháp bảo vệ được thiết lập cho người thổi còi, nhưng có thể cực kỳ khó để chứng minh rằng bạn bị sa thải vì báo cáo vấn đề chứ không phải vấn đề khác. Để làm phức tạp thêm vấn đề, một số tiểu bang đã áp dụng chính sách quyền làm việc cho phép nhân viên bị sa thải vì hầu hết mọi lý do hoặc không có lý do nào, khiến giám sát viên của bạn dễ dàng chấm dứt việc làm của bạn để trả thù. Do đó, có thể nên tham khảo ý kiến luật sư trước khi bạn quyết định chiến lược giải quyết vấn đề.
