Hầu hết các nhà tuyển dụng có chính sách tại chỗ bảo lưu quyền chấm dứt việc làm nếu nhân viên không báo cáo để làm việc hoặc thông báo cho người sử dụng lao động vắng mặt. Hai hoặc ba lần vắng mặt không giải thích được thường là nguyên nhân để chấm dứt do bỏ việc.
Chính sách vắng mặt
Nhà tuyển dụng phải áp dụng chính sách vắng mặt và phân phối chính sách này và tất cả các chính sách của công ty cho nhân viên mới. Chính sách như vậy phải phác thảo những gì công ty mong đợi của nhân viên của mình. Chính sách vắng mặt phải giải thích rõ ràng những gì cấu thành thông báo phù hợp, yêu cầu tham dự và hậu quả của việc không báo cáo để làm việc.
$config[code] not foundThông báo đúng
Nếu một nhân viên không thể báo cáo công việc do bệnh tật hoặc hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của cô ấy, cô ấy phải thông báo cho người thích hợp bằng một cuộc gọi. Cá nhân này thường là người giám sát trực tiếp, tổng giám đốc hoặc giám đốc nhân sự. Trong quá trình đào tạo, người sử dụng lao động phải cho nhân viên biết người của cô ấy là ai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChấm dứt nhân viên
Nếu bất kỳ nhân viên nào không gọi cho chủ lao động hoặc báo cáo công việc trong hai hoặc ba ngày liên tiếp, chủ lao động thường xem xét việc từ bỏ công việc này và chấm dứt việc làm. Người sử dụng lao động có thể gọi nhân viên, gửi thư mô tả chính sách vắng mặt của công ty hoặc đơn giản là loại bỏ nhân viên khỏi bảng lương.
