Hậu quả của việc bị sa thải từ ngân hàng

Tổng quan

Nếu hiệu suất công việc kém, chậm trễ hoặc vắng mặt trong công việc góp phần chấm dứt, hậu quả của việc bị sa thải khỏi ngân hàng tương tự như nhiều công việc: bạn mất việc làm và rủi ro khi sử dụng kinh nghiệm trong hồ sơ của bạn - hoặc bạn phải bỏ qua tất cả. Dựa vào đồng nghiệp không đồng ý với việc chấm dứt của bạn, vì những người này sẽ là tài liệu tham khảo có giá trị nếu bạn thiếu kinh nghiệm làm việc để dựa vào, hoặc không muốn có một khoảng trống trong hồ sơ của bạn. Các lựa chọn của bạn bị hạn chế nếu việc chấm dứt là do vi phạm lòng tin của Đạo luật Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang của Tập đoàn Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang.

$config[code] not found

Đạo luật bảo hiểm tiền gửi liên bang

Hậu quả của việc sa thải do vi phạm lòng tin

Nếu bị sa thải từ một ngân hàng vì vi phạm Mục 19 của FDIA của FDIC, bạn không thể sở hữu hoặc quản lý một ngân hàng được bảo hiểm FDIC; bạn không thể "trở thành, hoặc tiếp tục là một bên liên kết với tổ chức" và bạn không thể trực tiếp hoặc gián tiếp hành động trong việc ra quyết định của một ngân hàng được bảo hiểm FDIC. FDIC nói rằng bạn không thể tham gia vào việc nâng cao năng lực, các quy trình ra quyết định cao hơn trong một ngân hàng được bảo hiểm FDIC. Đối với một tổ chức được bảo hiểm FDIC, việc thuê một nhân viên vi phạm lòng tin có thể bị phạt 1 triệu đô la mỗi ngày cho mỗi ngày nhân viên làm việc ở đó.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Một ngoại lệ

Nếu một tổ chức được bảo hiểm FDIC muốn thuê một nhân viên cấp cao hơn, tổ chức đó có thể kiến nghị với FDIC ngoại trừ Mục 19. Một ngân hàng sẽ làm điều này chủ yếu cho một ứng cử viên kinh doanh có tầm quan trọng và uy tín tối đa. Ngoài ra, một số tổ chức sẽ không làm cho người nộp đơn biết rằng họ có thể tự mình yêu cầu FDIC khắc phục Phần 19. Tổ chức phải kiến nghị văn phòng FDIC khu vực và trụ sở quốc gia để được phép thuê trong trường hợp này.