Một Giám đốc điều hành Dịch vụ xã hội có vai trò lãnh đạo độc đáo. Trách nhiệm chung của anh là điều hành tổ chức của mình các dịch vụ xã hội, bao gồm - nhưng không giới hạn - xác định nhu cầu và ưu tiên dịch vụ, phát triển và phân phối chương trình, tham gia của khách hàng và tiếp cận cộng đồng, và điều phối và giám sát nhân viên. Xây dựng các câu hỏi phỏng vấn để đảm bảo ứng viên có trình độ học vấn và kinh nghiệm phù hợp, các kỹ năng cứng và mềm, và bố trí và mục tiêu cá nhân để vượt trội ở vị trí này.
$config[code] not foundKinh nghiệm và trình độ
Thiết lập rằng Giám đốc điều hành tương lai có kinh nghiệm và trình độ để thực hiện công việc của mình. Các lựa chọn phỏng vấn bao gồm: Hãy vui lòng chia sẻ với tôi về trình độ học vấn của bạn. Bạn có thể cho tôi biết thông tin cụ thể về kinh nghiệm chuyên môn và lĩnh vực của bạn không? Bạn có thấy kinh nghiệm và nền tảng của mình đóng góp cho thành công của bạn trong vai trò Giám đốc điều hành không?, ứng viên nên có ít nhất một bằng thạc sĩ về một chuyên ngành liên quan đến các dịch vụ xã hội với các chứng nhận hoặc giấy phép về sức khỏe tâm thần của tiểu bang. Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm làm việc dịch vụ xã hội là mong muốn, với ít nhất năm năm là giám đốc của một chương trình lớn trong cộng đồng, phi lợi nhuận, chính phủ, chính sách / vận động hoặc tổ chức tương tự.
kỹ năng chuyên nghiệp
Một trong những cách tốt nhất để phù hợp với ứng viên là tập trung vào bộ kỹ năng của anh ta. Thực hiện một số yêu cầu để đi đến một hình ảnh thực tế. Ví dụ: Hồi Bạn sở hữu những kỹ năng cụ thể nào liên quan đến công việc này? CƠ SỞ Hãy mô tả điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Câu cá Bạn có thể đưa ra một ví dụ cụ thể về ý tưởng bạn phải cải thiện chương trình không? Làm thế nào để bạn có được suy nghĩ của mình? Vượt qua Hãy thảo luận về các kỹ thuật bạn sử dụng trong công việc can thiệp khủng hoảng. các lĩnh vực và khả năng giám sát các hoạt động tài chính phức tạp - cũng như gây quỹ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBố trí cá nhân
Một số đặc điểm cá nhân cho vay để Giám đốc điều hành thành công hơn. Một vài cuộc phỏng vấn đã tập trung vào những đặc điểm sau: Hãy nói cho tôi biết triết lý sống của bạn. Hãy dùng mô tả bạn là người như thế nào. Trả lời Bạn muốn thoát khỏi vị trí này như thế nào? Giúp bạn thực hiện công việc này? Hãy lắng nghe những đặc điểm tính cách như tham vọng, tự tin và là một người làm việc theo nhóm. Chẳng hạn, Giám đốc điều hành sẽ thường xuyên hợp tác với các nhân viên cấp cao và chương trình - cùng với Hội đồng quản trị - để phát triển, cung cấp và đánh giá các hoạt động của tổ chức. Các thuộc tính tích cực sẽ giúp cô điều hướng các thách thức như nhiều dự án nhạy cảm với thời gian và các ưu tiên cạnh tranh giữa các bên.
Mục tiêu độc đáo
Một Giám đốc điều hành tương lai nên có những mục tiêu bao gồm từ những gì anh ta hy vọng sẽ mang lại cho vị trí này và những gì anh ta hy vọng sẽ đạt được từ nó. Hãy hỏi những điều sau: Tại sao vị trí này lại khiến bạn quan tâm? Đây là gì Bạn có thể mang đến cho tổ chức này? CÂU CHUYỆN Hãy nêu rõ mục tiêu của bạn trong năm đầu tiên. Hãy nhớ cho tôi biết về kỳ vọng lương của bạn. Các kế hoạch trong tương lai? Mục tiêu cá nhân? Khi bạn kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy cho phép ứng viên tự đặt câu hỏi. Lắng nghe các tài liệu tham khảo về sự phát triển nghề nghiệp hoặc các tuyên bố khiến anh ấy khác biệt với các ứng cử viên khác.
