TAMPA, Fla., Ngày 24 tháng 10 năm 2012 / PRNewswire / - PEO Advantage đang trở thành một nguồn tài nguyên phổ biến cho các chủ sở hữu cơ sở chăm sóc trẻ em, trung tâm giữ trẻ và trường mầm non thông qua chương trình của mình để bồi thường cho công nhân, biên chế và quản lý nhân sự.
Các chương trình của chúng tôi dành cho các trường mầm non và cơ sở giữ trẻ ban ngày tập trung vào việc cung cấp các giải pháp chìa khóa trao tay với chi phí khởi động tối thiểu, biên chế linh hoạt, nhân sự và lợi ích, chi trả hiệu quả khi bạn đi bảo hiểm bồi thường cho công nhân và quản lý rủi ro tích cực được thực hiện bởi các PEO biết về ngành này Chuyên giải thích Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. Trung bình khách hàng của chúng tôi trong ngành này sử dụng trung bình 15-30 người chăm sóc hoặc giáo viên, nhưng mô hình kinh doanh không thường xuyên dành cho một người quản lý văn phòng toàn thời gian, giám đốc nhân sự và / hoặc quản trị viên tiền lương; một PEO có thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ này rẻ hơn nhiều so với chi phí cho nhân viên các vị trí đó.
$config[code] not foundThông qua thỏa thuận đồng tuyển dụng, PEO và khách hàng của mình chia sẻ trách nhiệm và trách nhiệm của chủ lao động. Do đó, khách hàng PEO thích kinh tế theo quy mô nếu không thì không có sẵn ở các thị trường truyền thống.
Chương trình ngành công nghiệp chăm sóc trẻ em PEO Lợi ích được thành lập một phần nhờ vào kết quả dựa trên kinh nghiệm của Công ty với các mối quan hệ được thiết lập bao gồm hơn 100 PEO khu vực và quốc gia, một số chuyên gia trong ngành chăm sóc trẻ em.
Brandon Aronson, Cộng tác viên bán hàng tại Kids Depot Realty, Inc., một công ty ở Florida chuyên bán, mua và trao đổi các cơ sở chăm sóc trẻ em, giới thiệu các khách hàng mua cơ sở của mình đến PEO Advantage. Họ có thể giảm thiểu chi phí bỏ túi cho khách hàng của chúng tôi và giảm thiểu đáng kể thời gian và công sức sau khi đóng cửa liên quan đến việc thiết lập bảng lương, công nhân và giải pháp hành chính, Aronson nói.
DeJong cho biết thêm, khi một chủ doanh nghiệp có thể đặt các nhiệm vụ quản lý nhân viên sang một bên, họ có thể tập trung vào các dịch vụ họ thực hiện tốt nhất và phát triển công việc kinh doanh của họ.
PEO Advantage gần đây cũng đã giới thiệu một loạt giáo dục gồm 3 phần (http://peoadcillage.com/carget/child-care-industry) cho các chủ sở hữu của các doanh nghiệp chăm sóc trẻ em, trong đó xem xét các giải pháp bồi thường nhân viên, biên chế và quản trị nhân sự.
Để biết thêm thông tin về PEO Advantage, hãy truy cập www.PEOTHERage.com hoặc gọi 877-636-9525.
Về lợi thế PEO (www.PEOAdvantage.com) Được thành lập vào năm 2002 bởi Nhóm Trục, PEO Advantage quản lý toàn bộ quy trình tham gia PEO bằng cách xem xét báo giá, đảm bảo các yêu cầu được đáp ứng và đảm bảo mức giá tốt nhất có thể. Với kinh nghiệm sâu sắc về các giải pháp đồng tuyển dụng, PEO Advantage đã giúp hơn 2500 công ty trong việc lựa chọn bảng lương, nhân sự, bồi thường cho người lao động và các nhu cầu lợi ích bao gồm hơn 500 triệu đô la trong bảng lương hàng năm.
NGUỒN NHÂN LỰC
