Bạn đang tìm kiếm một cách dễ dàng để làm cho nhân viên của bạn hạnh phúc? Hãy xem xét bắt đầu một chính sách Thứ Sáu mùa hè của hè. Theo một khảo sát của CEB, hơn bốn trong số 10 công ty đang làm như vậy - tăng 20% so với năm 2015. Nghiên cứu xác định Thứ Sáu mùa hè Thứ Sáu là bất kỳ chính sách nào cung cấp cho nhân viên tất cả hoặc một phần của Thứ Sáu để họ có thể nhận được bắt đầu sớm vào cuối tuần.
$config[code] not foundBạn có nên làm thứ sáu mùa hè tại doanh nghiệp của bạn? Cuộc khảo sát CEB đã thăm dò các công ty Fortune 1000 - đối với các doanh nghiệp nhỏ có ít nhân viên hơn, có thể khó khăn hơn một chút để đưa ra chính sách như vậy. Tuy nhiên, CEB lưu ý, sự gia tăng các chính sách vào thứ Sáu mùa hè giữa năm 2015 và 2017 đã được nhìn thấy trên tất cả các ngành công nghiệp. Với thị trường việc làm hiện đang ưu tiên nhân viên hơn nhà tuyển dụng, thứ Sáu mùa hè có thể là một bước đi thông minh cho các doanh nghiệp nhỏ đang phải vật lộn để cạnh tranh với những doanh nghiệp lớn hơn cho nhân viên có trình độ. Rốt cuộc, bạn có thể có thể kết hợp với Google hoặc Microsoft khi nói đến các đặc quyền của nhân viên như nhà ăn trong nhà hoặc chăm sóc trẻ em tại chỗ - nhưng bạn có thể cung cấp các ngày thứ Sáu mùa hè.
Cung cấp thứ Sáu mùa hè
Biết lựa chọn của bạn
Thứ Sáu mùa hè có thể có nhiều hình thức, vì vậy, có một cái gì đó phù hợp với mọi doanh nghiệp nhỏ. Bạn có thể rất hào phóng và để nhân viên rời khỏi văn phòng vào buổi trưa mỗi thứ Sáu của mùa hè. Ở đầu kia của thang, bạn có thể cho họ nghỉ buổi chiều thứ Sáu chỉ trước một kỳ nghỉ cuối tuần. (Năm nay, bạn có thể trở nên tử tế hơn bằng cách cho nhân viên vào Thứ Hai, ngày 3 tháng 7, cũng vậy.)
Tất nhiên, những aren này tùy chọn duy nhất của bạn. Đánh giá doanh nghiệp của bạn, nhu cầu của bạn, lịch trình của nhân viên và cấp độ nhân viên của bạn để tìm ra một hệ thống Thứ Sáu mùa hè phù hợp với bạn. Ví dụ: bạn có thể cho nhân viên nghỉ một nửa thứ Sáu mỗi tuần, nghỉ thứ sáu đầy đủ mỗi tuần hoặc để họ rời đi sớm một chút vào thứ Sáu (giả sử, 3 giờ chiều) để bắt đầu vào cuối tuần và đánh bại một số giao thông đi lại về nhà.
Nếu bạn muốn cung cấp cho nhóm của mình vào thứ Sáu mùa hè nhưng chỉ có thể đủ khả năng để mất thời gian làm việc, hãy nói chuyện với nhân viên của bạn về việc thực hiện bốn ngày một lần trong tuần làm việc cho những tháng mùa hè. Nhân viên có thể làm việc 10 giờ mỗi ngày từ thứ Hai đến thứ Năm, và sau đó nghỉ mỗi thứ Sáu. (Trước tiên, hãy kiểm tra quy tắc làm thêm trong tiểu bang của bạn.)
Có một vụ nổ từ quá khứ
Thứ Sáu mùa hè từng là một truyền thống phổ biến tại nhiều nơi làm việc từ nhiều thập kỷ trước, nhưng ngày càng khan hiếm trong thời kỳ bùng nổ dotcom cuối những năm 1990 và suy thoái kinh tế xảy ra sau đó. Rốt cuộc, ai cần nghỉ buổi chiều thứ Sáu khi văn phòng có đầy bàn đá và bia miễn phí? Và ai cảm thấy đủ tự tin để nghỉ buổi chiều thứ Sáu khi xung quanh họ, mọi người đang mất việc?
Một lý do cho sự gia tăng gần đây vào thứ Sáu mùa hè, theo báo cáo của CEB: Với ranh giới cuộc sống công việc ngày càng mờ nhạt, chỉ vì nhân viên ra khỏi văn phòng vào các buổi chiều thứ Sáu không có nghĩa là họ xa tầm tay. Khi nhóm của bạn chỉ là một văn bản, bạn có thể cảm thấy tự tin hơn khi cung cấp cho họ một số R & R. Và bởi vì chính sách Thứ Sáu mùa hè của bạn giúp họ tận dụng tối đa từ mùa hè của họ, nhân viên của bạn có nhiều khả năng có động lực và phản ứng nhanh hơn nếu bạn cần gọi cho họ sau nhiều giờ.
Ảnh nhân viên ngoài trời qua Shutterstock
1 Nhận xét
