Hãy chuẩn bị để đặt câu hỏi tại một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn đang xem xét việc liên kết bản thân và danh tiếng chuyên nghiệp của bạn với một công ty mới, và bạn muốn chắc chắn đó là công ty phù hợp với bạn. Ngoài ra, người phỏng vấn sẽ mong đợi câu hỏi từ một ứng viên thực sự quan tâm và chủ động.
Nhiệm vụ công việc cho vị trí này là gì?
Bạn có thể thực hiện nhiều nghiên cứu như bạn muốn về vị trí bạn đang phỏng vấn, nhưng trừ khi bạn có thông tin bên trong, bạn sẽ không có một bức tranh rõ ràng. Bạn có thể đoán, nhưng cuộc phỏng vấn là nơi tốt nhất để tìm hiểu mô tả công việc chính xác và nhiệm vụ trực tiếp từ công ty. Phiên bản nhiệm vụ của công ty có thể khác với kinh nghiệm của bạn. Ví dụ: kinh nghiệm của bạn với tư cách là một chuyên gia bán hàng cho bạn biết rằng các khách hàng tiềm năng đủ điều kiện do công ty cung cấp là cách hiệu quả nhất để tạo ra doanh nghiệp. Nhưng một phần của bản mô tả công việc cho công việc bán hàng mà bạn đang phỏng vấn là gọi điện thoại từ danh bạ để tạo ra khách hàng tiềm năng của riêng bạn. Nhận thức về nhiệm vụ công việc là khác nhau.
Tại sao bạn thích làm việc ở đây?
Câu hỏi này được thiết kế để giúp bạn xác định loại văn hóa nào của công ty và tinh thần tốt với công ty như thế nào. Một câu trả lời tự tin và tích cực từ người quản lý tuyển dụng sẽ chỉ ra rằng đó là một công ty tốt để làm việc, trong khi một câu trả lời lảng tránh và trung lập sẽ khiến bạn lo lắng. Bạn là người được phỏng vấn, vì vậy hãy tránh theo đuổi câu hỏi này quá nhiều với các câu hỏi tiếp theo. Nhưng hãy dành thời gian để xác định xem người quản lý tuyển dụng có khiến bạn cảm thấy tự tin khi làm việc cho công ty hay không.
Những thách thức liên quan đến vị trí này là gì?
Định lượng đáp ứng để có được ý nghĩa đầy đủ của nó. Ví dụ, nếu bạn được thông báo rằng một trong những thách thức đối với vị trí bán hàng là nó được tạo ra để bán một sản phẩm chưa bao giờ bán tốt và cần tăng lương, thì bạn có thể muốn chuyển sang công việc cụ thể đó. Nếu người quản lý tuyển dụng đề cập đến những thách thức chung của công ty như đáp ứng thời hạn, nộp các biểu mẫu chính xác hoặc cố gắng duy trì liên lạc với khách hàng tốt nhất của công ty thì vị trí đó sẽ ổn định. Nhưng nếu có một dấu hiệu cho thấy vị trí này là thử nghiệm với rất ít hy vọng thành công, thì đó có thể không phải là một thách thức mà bạn muốn.
Có bao nhiêu người đã giữ vị trí này trong năm năm qua?
Nếu con số quá lớn để nhớ cho người quản lý tuyển dụng, thì điều đó không mang lại cảm giác ổn định cho vị trí này. Cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một cơ hội để giải thích một danh sách dài các nhân viên trong quá khứ cho vị trí bạn đang phỏng vấn, nhưng cố gắng duy trì mục tiêu vì lợi ích của riêng bạn. Tất cả điều này phụ thuộc vào lý do tại sao đã có nhiều người giữ vị trí trong năm năm qua. Nếu công việc bạn đang phỏng vấn là một bước đệm quan trọng cho các vị trí tốt hơn trong công ty, thì đó là công việc bạn muốn.
