Khả năng xây dựng mối quan hệ và đóng khung một cuộc trò chuyện thường xuyên dẫn đến việc bạn chen chân vào cửa khi tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh ngày hôm nay, bạn tranh đấu với hàng tá ứng viên, một số người có thể có nhiều kinh nghiệm liên quan đến công việc. Đừng cho phép điều đó làm hỏng bạn khỏi việc tận dụng cơ hội của bạn để nói chuyện với người quản lý tuyển dụng. Đó là cơ hội tốt nhất của bạn để đặt mình lên trên phần còn lại của đám đông.
$config[code] not foundMạng
Hình thành một mạng lưới chuyên nghiệp bằng cách nói chuyện với bạn bè và người quen kinh doanh về mục tiêu của bạn. Điều đó có thể dẫn đến việc xác định các cơ hội việc làm và gặp gỡ người quản lý tuyển dụng. Dữ liệu sơ bộ trong một cuộc khảo sát gần đây về Nguồn thuê thuê trực tuyến do Linkedin.com thực hiện cho thấy 44% nhân viên mới tìm được việc làm qua mạng, sau đó là 28% do đăng tuyển, 16% nỗ lực tuyển dụng và 12% do một động thái nội bộ. Các thống kê này cho thấy rằng một kết nối được chia sẻ sẽ thiết lập điểm chung khiến bạn gặp người quản lý.
Kết nối
Xây dựng mối quan hệ bắt đầu với việc có khả năng tạo ấn tượng tốt đầu tiên. Một cuộc phỏng vấn, về bản chất, thể hiện một kinh nghiệm rất chủ quan. David Creelman và Robert B. Kaiser đã nói trong một bài báo mà họ đồng sáng tác: "Khi công việc của một người phụ thuộc vào người khác hoặc khi một nhóm người có kiến thức, kỹ năng và chuyên môn khác nhau là cần thiết, sự phù hợp của nhóm có thể là một Yếu tố quan trọng. Mục tiêu của người quản lý tuyển dụng khi gặp gỡ ứng viên là chứng minh hồ sơ xin việc và xem xét ứng viên sẽ phù hợp với nhóm như thế nào.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuẩn bị
Đọc toàn bộ mô tả công việc. Điều này sẽ giúp bạn dự đoán nhiều câu hỏi có thể có trong cuộc phỏng vấn và chuẩn bị tốt hơn cho bạn để thảo luận về kinh nghiệm trước đây của bạn liên quan như thế nào. Kinh nghiệm hiện tại trong một thời trang cho thấy người quản lý tuyển dụng rằng bạn có thể thực hiện các chức năng cơ bản của vị trí. Chuẩn bị để thảo luận về khả năng của bạn để tìm hiểu các khái niệm mới và đưa chúng vào thực tế, chứng minh rằng bạn có thể dễ dàng được đào tạo.
Làm bài tập về nhà của bạn
Nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn. Người quản lý tuyển dụng muốn biết lý do tại sao bạn muốn làm việc với họ hơn các nhà tuyển dụng khác. Xem lại trang web của công ty hoặc nói chuyện với gia đình, bạn bè hoặc các liên hệ chuyên nghiệp làm việc ở đó để hiểu rõ hơn. Điều này sẽ cung cấp thông tin quan trọng về các giá trị, thực tiễn kinh doanh và thành tích của công ty. Điều này chuẩn bị cho bạn để giải thích sự tương đồng giữa các giá trị và hướng đi của công ty và của chính bạn. Như Alexander Graham Bell đã tuyên bố, Chuẩn bị là chìa khóa để thành công, "và với sự chuẩn bị đúng đắn, bạn có thể truyền cảm hứng cho sự tự tin trong bất kỳ cuộc trò chuyện nào với người quản lý tuyển dụng.
Biết đối tượng của bạn
Nhận thức về đối tượng dự định của bạn và tiếp cận họ theo cách phù hợp vẫn là một kỹ năng cần thiết để phát triển khi phỏng vấn. Các ứng viên thường thấy mình trong các tình huống khó khăn vì họ không xem xét người quản lý tuyển dụng sẽ phản ứng như thế nào với một tin nhắn. Hãy chắc chắn rằng cách bạn hành động và thông tin bạn quyết định chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn, sẽ chỉ giúp bạn được tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng bắt đầu quá trình tin rằng bạn đại diện cho một ứng cử viên mạnh mẽ, xem xét rằng họ đã yêu cầu bạn tham gia một cuộc phỏng vấn với mục tiêu tìm hiểu bạn nhiều hơn.
Tham gia tích cực
Tham gia tích cực vào quá trình phỏng vấn tạo cơ hội thể hiện niềm đam mê của bạn và kết nối với người quản lý. Hãy chuẩn bị sẵn sàng với một số câu hỏi chu đáo nhấn mạnh sự hiểu biết của bạn về vị trí và làm nổi bật sự nhiệt tình của bạn đối với loại công việc. Trong suốt quá trình, bạn nên phản ánh sự quan tâm thực sự, trung thực trong kinh nghiệm và sự lịch sự của bạn với mọi người bạn tiếp xúc, cũng như để cho tính cách của bạn tỏa sáng.
