Cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc hoặc làm việc để thăng chức, tính cách nhân vật. Khi nhà tuyển dụng nhìn vào các kỹ năng và đặc điểm cần thiết cho một vị trí, tính cách - sức mạnh đạo đức của một cá nhân - là không thể thương lượng. Một nhân viên trung thực làm điều đúng bởi vì đó là điều đúng đắn để thúc đẩy văn hóa tuân thủ trong một tổ chức và nâng cao danh tiếng của nó như là một công ty đạo đức.
$config[code] not foundYêu cầu pháp lý
Các tiêu chuẩn đạo đức có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty. Nhân viên phi đạo đức làm nhiều hơn rủi ro chỉ là công việc của chính họ - họ có thể khiến chủ nhân của họ có nguy cơ bị truy tố vì vi phạm luật chống hối lộ và chống phân biệt đối xử. Hành vi xấu của một nhân viên lừa đảo đưa hối lộ cho một quan chức nước ngoài có thể gây ra hậu quả kéo dài sau khi quả táo xấu đã được cho đi. Người giám sát nói đùa về kháng cáo giới tính của một nhân viên mới khiến chủ lao động phải điều tra cơ hội việc làm và kiện tụng dân sự bình đẳng, buộc công ty phải dành nguồn lực cho các khu định cư và lệ phí pháp lý.
Tinh thần nhân viên
Nơi làm việc là một mạng lưới những người phải dựa vào và tin tưởng lẫn nhau. Nhân viên đáng tin cậy đối xử với đồng nghiệp của họ với sự công bằng và tôn trọng. Họ tự kéo vật nặng và ném vào để giúp đáp ứng thời hạn. Một tổ chức coi trọng tính cách tại nơi làm việc thu hút và giữ chân nhân viên với đạo đức công việc tốt, và tự hào khi làm việc cho một công ty khăng khăng trung thực và liêm chính. Tinh thần nhân viên cao giúp tạo ra và duy trì môi trường làm việc tích cực, năng suất.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMối quan hệ minh bạch
Tính cách rất quan trọng khi làm việc với khách hàng, nhà cung cấp và những người bên ngoài khác tiếp xúc với nhân viên của công ty. Các quy trình kinh doanh diễn ra suôn sẻ khi các "liên kết" trong chuỗi cung ứng có thể dựa vào nhau mà không cần biết họ đang bị lừa dối hay lừa dối. Họ phải có khả năng tin tưởng rằng lời nói của nhân viên là vàng. Một nhân viên có tư cách đạo đức tốt sẽ không nhượng bộ trước cám dỗ nói với mọi người những gì họ muốn nghe thay vì nói với họ sự thật. Không có gì ngạc nhiên khi các công ty đạo đức, về lâu dài, có giá tốt hơn về mặt tài chính so với các công ty phi đạo đức.
Chính trực
Có lẽ lý do thuyết phục nhất tại sao nhân vật lại quan trọng ở nơi làm việc là nó cũng cực kỳ quan trọng bên ngoài nơi làm việc. Chủ nhân bị hạn chế tầm nhìn vào hành vi làm việc ngoài giờ của nhân viên, nhưng một cá nhân cố tình sống mọi khía cạnh của cuộc sống với sự chính trực sẽ toát lên sự tự tin và tự tin ở bất cứ nơi nào anh ta đi. Một nhân viên được hướng dẫn bởi một la bàn đạo đức mạnh mẽ thể hiện các kỹ năng lãnh đạo và nổi bật giữa các đồng nghiệp, báo hiệu tiềm năng của anh ta cho tất cả những người biết anh ta.
