Uống rượu là hợp pháp, nhưng uống trong công việc hoặc uống làm suy yếu thành tích của bạn vẫn có thể khiến bạn bị sa thải. Kiểm tra ma túy của người sử dụng lao động vì nhiều lý do, trong đó bao gồm khuyến khích nhân viên uống rượu tại chỗ hoặc đến làm việc say rượu, để tuân thủ luật pháp và để giảm rủi ro thương tích khi làm việc. Nhà tuyển dụng thường đặt chính sách của riêng họ về thời gian, lý do và cách kiểm tra bạn.
Khi nào kiểm tra
Đôi khi kiểm tra là bắt buộc theo luật liên bang hoặc tiểu bang. Ví dụ, nhân viên với bất kỳ công việc nào trong ngành hàng không, vận tải đường bộ hoặc đường sắt mà Bộ Giao thông Vận tải dán nhãn "nhạy cảm an toàn" phải trải qua thử nghiệm ma túy và rượu đáp ứng các tiêu chuẩn DOT. Nhà tuyển dụng có thể đặt quy tắc riêng cho việc kiểm tra có thể lên lịch kiểm tra dựa trên một số lý do:
$config[code] not found- Là một phần của quá trình tuyển dụng.
- Sau một tai nạn.
- Nếu người giám sát của bạn có những nghi ngờ hợp lý khi nghĩ rằng bạn uống trong công việc.
- Ngẫu nhiên.
- Sau khi phục hồi chức năng, để xác nhận bạn thực sự đã tỉnh táo.
Bộ phận nhân sự của chủ nhân của bạn sẽ có thể giải thích chính sách của công ty.
Phương pháp kiểm tra
Khi chủ nhân của bạn yêu cầu xét nghiệm nước tiểu, phòng thí nghiệm thuốc sau đó kiểm tra nước tiểu của bạn xem có dư lượng hóa chất do thuốc hoặc rượu để lại không. Xét nghiệm nước tiểu thường được sử dụng cho các xét nghiệm trước khi đi làm và xét nghiệm ngẫu nhiên.
Các thiết bị cồn-cồn như Breathalyzer thực sự là các xét nghiệm nồng độ cồn trong máu để đo nồng độ cồn trong hơi thở của bạn và tính toán lượng máu trong máu. Chủ nhân và cảnh sát sử dụng các bài kiểm tra Breathalyzer để đo mức độ nhiễm độc hiện tại. Đây là thử nghiệm ưu tiên nếu bạn gặp tai nạn tại nơi làm việc hoặc thử nghiệm bất ngờ dựa trên sự nghi ngờ của người giám sát của bạn rằng bạn đang uống rượu trong công việc.
Các công ty cũng có thể đo nồng độ cồn của bạn bằng cách lấy mẫu máu hoặc tăm bông. Xét nghiệm tóc có thể được sử dụng để đo lường sử dụng ma túy, nhưng không sử dụng rượu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuyền của nhân viên
Tại thời điểm viết, luật liên bang không đặt ra bất kỳ hạn chế nào đối với xét nghiệm ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc. Tuy nhiên, một số tiểu bang đặt ra giới hạn về những gì nhà tuyển dụng có thể làm. Ví dụ, một số luật tiểu bang cấm các thử nghiệm ngẫu nhiên ngoại trừ những người ở vị trí nhạy cảm an toàn. Nếu bạn đang được thử nghiệm như một phần của quy trình tuyển dụng, các công ty thường có nhiều thời gian hợp pháp hơn.
Nghiện rượu, tuy nhiên, được bảo vệ như một khuyết tật theo luật liên bang. Mặc dù chủ nhân không thể sa thải bạn vì nghiện rượu, anh ta vẫn có thể yêu cầu bạn đáp ứng mức độ hiệu quả như các nhân viên khác. Nếu bạn có thói quen muộn hoặc mắc lỗi do uống rượu, bạn có thể bị sa thải. Nếu bạn đến muộn vì bạn suốt đêm uống rượu, chủ nhân của bạn không phải thay đổi lịch làm việc để phù hợp với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn cần vào một phòng khám phục hồi chức năng, bạn có thể được nghỉ trong khi vẫn giữ được công việc của mình.
