Quên 9 đến 5. Hôm nay lịch làm việc của tất cả là khoảng 9/80. Lịch làm việc 9/80 đề cập đến khoảng thời gian hai tuần liên quan đến nhân viên làm việc tám ngày 9 giờ và một ngày 8 giờ với một ngày nghỉ mỗi tuần.
Trong một sắp xếp 9/80, bốn ngày 9 giờ được theo sau là một ngày làm việc 8 giờ, được chia thành hai khe 4 giờ. Thời gian 4 giờ đầu tiên kết thúc lần đầu tiên trong hai tuần làm việc và phiên 4 giờ thứ hai đánh dấu sự khởi đầu của tuần làm việc thứ hai.
$config[code] not foundNhân viên sau đó làm việc thêm bốn ngày nữa vào lúc 9 giờ một ngày sau đó nghỉ một ngày.
Ưu điểm của nhân viên về lịch làm việc 9/80
Mẫu công việc 9/80 được thiết kế để giúp nhân viên có được sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn, vì nhân viên được nghỉ thêm một ngày mỗi tuần. Có thêm một ngày nghỉ, nhân viên có thể tận hưởng nhiều thời gian hơn cho gia đình, dành thời gian thực hiện những sở thích yêu thích của họ hoặc đi chơi xa vào cuối tuần dài.
Với một ngày làm việc mỗi tuần, nhân viên có thể thực hiện công việc cá nhân mà họ thường không thể làm khi họ chỉ có những ngày cuối tuần. Kinh doanh cá nhân như vậy có thể bao gồm đến bưu điện, thăm một công ty dịch vụ tài chính hoặc có một cuộc hẹn với cơ quan chính phủ, chỉ mở cửa trong những ngày trong tuần.
Đối với nhân viên có con nhỏ, lịch làm việc 9/80 cho phép họ có nhiều phụ huynh tham gia hơn bằng cách lái xe đưa con đến trường và tham dự các vở kịch hoặc giải đấu thể thao mà họ không thể nhìn thấy.
Ưu điểm cho nhà tuyển dụng
Bằng cách cung cấp một cấu trúc làm việc 9/80 linh hoạt hơn tại doanh nghiệp của bạn, bạn có thể gặt hái những lợi ích của lực lượng lao động hài lòng hơn, bởi vì họ đang tận hưởng một môi trường làm việc linh hoạt hơn với cân bằng công việc / cuộc sống lớn hơn và với ba ngày cuối tuần mỗi ngày tuần khác, thưởng cho bạn bằng cách trung thành với doanh nghiệp của bạn.
Năng suất cao hơn
Bằng cách làm việc vào thời điểm mà thuận tiện hơn với họ, cấu trúc 9/80 có thể giúp nhân viên tập trung và làm việc hiệu quả hơn và ít phải mất thời gian lưu thông và phải vội vã về nhà, các thành viên trong nhóm có thể thực hiện các nhiệm vụ dễ dàng và hiệu quả hơn.
Lợi ích môi trường
Bằng cách làm việc lâu hơn nhưng ít ngày hơn, văn hóa làm việc 9/80 dựa vào việc đi làm ít hơn, từ đó mang lại lợi ích cho môi trường và giúp các tổ chức được nhìn thấy trong một ánh sáng thân thiện với môi trường và có trách nhiệm hơn.
Nhược điểm của lịch làm việc 9/80
Nhược điểm của việc thực hiện mô hình 9/80 là buổi tối của một nhân viên rút ngắn. Làm việc một ngày dài hơn họ có ít thời gian ở nhà vào buổi tối.
Nhân viên ít năng lượng hơn
Phải làm việc trong chín giờ một ngày có thể hạ gục mức năng lượng, do đó, có thể khiến nhân viên mệt mỏi có nghĩa là họ không làm việc tốt nhất, điều này có thể dẫn đến tinh thần suy giảm trong lực lượng lao động.
Lịch trình 9/80 có phù hợp với doanh nghiệp của bạn không?
Việc doanh nghiệp của bạn có được hưởng lợi từ việc thực hiện lịch trình làm việc 9/80 linh hoạt hơn hay không tùy thuộc vào ngành của bạn và liệu doanh nghiệp của bạn có thể hoạt động ngoài 9 đến 5 ngày làm việc truyền thống hay không.
Ví dụ, nếu bạn là một ngành dựa trên dịch vụ và doanh nghiệp của bạn có thể hoạt động ngoài giờ làm việc thông thường, cung cấp một tuần làm việc cô đọng hơn cho nhân viên của bạn - nơi họ có thể hoàn thành công việc trong những ngày dài hơn và sau đó nghỉ cuối tuần dài hơn và thư giãn - có thể cung cấp một số lợi ích hữu hình cho doanh nghiệp của bạn, bao gồm tăng năng suất và lòng trung thành của nhân viên.
Ngược lại, nếu bạn điều hành một doanh nghiệp chỉ hoạt động trong ngày làm việc, chẳng hạn như cửa hàng bánh sandwich hoặc tiệm làm tóc, việc đưa ra lịch làm việc linh hoạt có thể không phù hợp.
Một ví dụ về một công ty cung cấp thành công mô hình 8/90 là Raytheon, một công ty cung cấp các giải pháp quốc phòng, chính quyền dân sự và an ninh mạng. Raytheon tự hào cung cấp lịch làm việc linh hoạt cho nhân viên của mình, bao gồm cả mô hình 9/80, mang lại cho nhân viên mỗi thứ Sáu khác.
Theo trang web của tổ chức cộng đồng:
Đổi mới, sáng tạo và linh hoạt là rất quan trọng để Raytheon có thể đáp ứng hiệu quả các nhu cầu kinh doanh đầy thách thức.
Cấm Raytheon cũng nhận ra tầm quan trọng của sự linh hoạt nơi làm việc đối với nhân viên của mình. Raytheon hỗ trợ nhiều cách sắp xếp công việc linh hoạt bao gồm tuần làm việc nén, thời gian linh hoạt, chia sẻ công việc, giảm giờ và làm việc từ xa. Các tùy chọn linh hoạt cụ thể sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại công việc được thực hiện và vị trí công việc.
Nhờ những tiến bộ vượt bậc trong công nghệ viễn thông và thay đổi cách làm việc, làm việc linh hoạt, theo đó các doanh nghiệp, nhân viên và doanh nhân có thể tiến hành công việc khi và khi họ thấy phù hợp, là một hiện tượng ít doanh nghiệp có thể bỏ qua để thu hút và giữ chân nhân tài tốt nhất và cuối cùng vẫn cạnh tranh.
Ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
