Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, EEOC, báo cáo rằng họ đã nhận được hơn 99.000 khiếu nại tại nơi làm việc vào năm ngoái. Theo cơ quan này, các loại khiếu nại thường gặp nhất liên quan đến chủng tộc, phân biệt giới tính và trả thù. Những khiếu nại này xuất phát từ các báo cáo vi phạm quyền của người lao động liên quan. Quyền của nhân viên tại nơi làm việc bảo vệ họ không chỉ phân biệt đối xử, mà cả các điều kiện làm việc nguy hiểm và chấm dứt sai trái.
$config[code] not foundAn toàn nơi làm việc
Người lao động có quyền có một nơi làm việc lành mạnh và an toàn. Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động, OSH, tính phí cho Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, OSHA, với việc thực thi các tiêu chuẩn và an toàn sức khỏe tại nơi làm việc. Trong trường hợp có bất kỳ nguy hiểm nào, công nhân phải có thiết bị hoặc thiết bị bảo vệ, như mặt nạ phòng độc, găng tay, nút tai hoặc kính bảo hộ. Đạo luật này bao gồm các công nhân chính phủ liên bang và nhân viên khu vực tư nhân. Nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương có thể được bảo hiểm gián tiếp thông qua các kế hoạch của tiểu bang đáp ứng các tiêu chuẩn OSHA. Tuy nhiên, nó không bao gồm những người tự làm chủ, thành viên gia đình của chủ trang trại và công nhân có mối nguy hiểm tại nơi làm việc được quy định bởi các cơ quan liên bang khác, chẳng hạn như Cảnh sát biển và Cục Hàng không Liên bang.
Quyền riêng tư tại nơi làm việc
Chủ lao động nên duy trì sự riêng tư của nhân viên, thông tin cá nhân, chẳng hạn như khuyết tật, lương hoặc tình trạng hôn nhân. Đạo luật bảo mật thông tin liên lạc điện tử, ECPA, cho biết các nhà tuyển dụng không được chạm vào các cuộc gọi cá nhân của công nhân, kể cả các cuộc gọi được thực hiện bằng điện thoại của công ty, một khi nó được xác định là cuộc gọi cá nhân. Tuy nhiên, họ có thể giám sát việc sử dụng e-mail hoặc các cuộc gọi điện thoại của nhân viên khi có mục đích kinh doanh hợp lệ. Quyền riêng tư của công nhân cũng hạn chế việc bị buộc phải làm xét nghiệm ma túy. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm khi có bằng chứng về việc sử dụng ma túy, sau khi chương trình phục hồi ma túy hoặc sau một tai nạn tại nơi làm việc liên quan đến ma túy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐại diện
Nhờ Đạo luật đại diện lao động quốc gia, người lao động có quyền thành lập một liên đoàn lao động hoặc tìm kiếm thành viên trong một tổ chức hiện có. Nhân viên có thể tham gia vào thương lượng tập thể thông qua các đại diện mong muốn của họ hoặc tham gia vào các nỗ lực phối hợp để bảo vệ và hỗ trợ lẫn nhau. Đạo luật cũng yêu cầu các công đoàn lao động phải đại diện cho tất cả các công nhân siêng năng và công bằng. Người sử dụng lao động không thể kỷ luật những nhân viên cùng từ chối thực hiện một nhiệm vụ rủi ro; tuy nhiên, hành động này không bảo vệ những người lao động đứng lên vì một lý do cá nhân, chẳng hạn như kêu gọi tăng lương.
Đối xử công bằng
Nhân viên có quyền đối xử công bằng, bảo vệ họ khỏi sự quấy rối và phân biệt đối xử nơi làm việc. Đạo luật Dân quyền nghiêm cấm người sử dụng lao động thuê hoặc sa thải công nhân với lý do giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc tuổi tác của họ. Phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác là hợp pháp khi chỉ những người ở một độ tuổi nhất định phù hợp với công việc. Theo EEOC, việc đối xử bất công với nhân viên vì thông tin di truyền của họ là bất hợp pháp. Một ví dụ sẽ là từ chối thuê một người có di truyền khiến cô ấy dễ mắc bệnh suy nhược. Đối xử công bằng cũng đảm bảo quyền của người lao động tiếp cận chỗ ở nơi làm việc hợp lý để đối phó với nhu cầu khuyết tật của họ hoặc thực hành niềm tin tôn giáo của họ.
