Mức lương đóng một vai trò quan trọng trong quyết định của người tìm việc để ứng tuyển vào một vị trí. Tương tự như vậy, yêu cầu lương của người tìm việc, đóng vai trò lớn trong quyết định phỏng vấn và thuê một cá nhân của một công ty. Nhà tuyển dụng đôi khi yêu cầu nhân viên tiềm năng đưa yêu cầu lương của họ vào sơ yếu lý lịch của họ như một cách để loại bỏ những khách hàng tiềm năng tìm kiếm mức lương cao hơn ngân sách công ty cho phép. Thông tin này cũng giúp các công ty đàm phán thành công mức lương khi một nhân viên được tuyển dụng. Mặc dù tất cả các nhà tuyển dụng đều không yêu cầu mức lương trước khi phỏng vấn, nhưng điều đó đôi khi xảy ra. Ứng viên phải được chuẩn bị để chia sẻ yêu cầu lương hoặc rủi ro bỏ lỡ cơ hội việc làm tiềm năng.
$config[code] not foundXem lại sơ yếu lý lịch và lịch sử công việc của bạn để đưa ra danh sách kiến thức, kỹ năng và khả năng mà bạn đã đạt được trong nhiều năm. Hãy kiểm kê lịch sử tiền lương trong quá khứ của bạn, đặc biệt chú ý đến các vị trí có liên quan chặt chẽ với vị trí bạn ứng tuyển.
Nghiên cứu ngành công nghiệp của công việc bạn ứng tuyển để đưa ra mức lương thực tế. Có nhiều lựa chọn bạn có thể sử dụng để tìm ra mức lương tối ưu của mình trong khi xem lịch sử nghề nghiệp, giáo dục, địa điểm, kỹ năng và khả năng của bạn, và quy mô của công ty nơi bạn đăng ký. Bạn có thể sử dụng Sổ tay Outlook Nghề nghiệp Outlook để có ý tưởng chung về các mức lương cho vị trí này. Các trang web như Salary.com, PayScale.com và SalaryExpert.com cũng có thể cung cấp cho bạn các hướng dẫn chung cho một mức lương hợp lý.
Bao gồm yêu cầu lương của bạn ở dưới cùng của sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn muốn cho người quản lý tuyển dụng một cơ hội để xem xét kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của bạn trước khi anh ta thấy bạn yêu cầu mức lương của bạn.
Đàm phán mức lương của bạn nếu bạn được cung cấp vị trí, nhưng đề nghị thanh toán giảm quá xa so với yêu cầu bạn liệt kê trong hồ sơ của bạn. Don Cầu đánh giá thấp các dịch vụ và kỹ năng của bạn bằng cách chấp nhận một vị trí thấp hơn phạm vi mục tiêu của bạn. Sử dụng thông tin bạn thu thập về mức lương trung bình cho vị trí này để thảo luận về khả năng tăng với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Lặp lại các kỹ năng và thành tích của bạn từ nơi làm việc trước đây của bạn. Nếu chủ lao động của bạn nói mức lương là tiêu chuẩn, hãy hỏi nhà tuyển dụng nếu anh ấy có thể xem xét sáu tháng với khả năng tăng dựa trên hiệu suất
