Nếu bạn đang chờ đợi để biết liệu cuộc phỏng vấn cuối cùng của bạn có đủ tốt để công ty mở rộng lời đề nghị hay không, đừng bỏ công việc hiện tại của bạn cho đến khi bạn chắc chắn rằng công ty đã nhận được văn bản chấp nhận lời mời làm việc của bạn. Khi bạn suy nghĩ để lại chủ nhân hiện tại của bạn cho một người khác, hãy sống theo câu ngạn ngữ, "Đừng tin điều đó cho đến khi bạn nhìn thấy nó."
Liên hệ ban đầu
Khi lần đầu tiên biết về mối quan tâm của công ty trong việc thuê bạn, hãy lắng nghe những gì người quản lý tuyển dụng nói mà không ngắt lời. Sau đó bày tỏ sự đánh giá cao của bạn cho cô ấy tự tin vào các kỹ năng và trình độ của bạn. Không đặt nặng lòng biết ơn, hãy nói rằng bạn hài lòng như thế nào khi cô ấy chọn bạn là ứng viên phù hợp nhất với công việc. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ mở rộng lời mời làm việc ban đầu, mà bạn sử dụng cùng loại phản hồi, nhưng bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với mọi người tham gia vào quá trình ra quyết định.
$config[code] not foundƯu đãi bằng văn bản
Khi bạn nhận được cuộc gọi rất được mong đợi đó, đừng quá phấn khích mà bạn trả lời ngay lập tức, "Khi nào thì tôi bắt đầu?" Câu hỏi đầu tiên được đặt ra là "Khi nào tôi có thể mong đợi nhận được đề nghị chính thức, bằng văn bản của bạn?" Yêu cầu một đề nghị bằng văn bản buộc công ty phải tiến hành các tiêu chuẩn được chấp nhận rộng rãi để tuyển dụng nhân viên mới. Ngay cả sau đó, chỉ vì bạn nhận được một lời mời làm việc bằng văn bản không có nghĩa là bạn nhất thiết phải có hợp đồng lao động ràng buộc hoặc sau đó công ty không thể hủy bỏ đề nghị đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi
Đặt câu hỏi mà bạn muốn người quản lý tuyển dụng trả lời trong cuộc trò chuyện này hoặc trong thư mời làm việc bằng văn bản. Các câu hỏi cơ bản bao gồm, "Gói lợi ích của công ty bao gồm những gì và có thời gian chờ đợi để đủ điều kiện không?" và "Chúng ta sẽ thảo luận về ngày bắt đầu của tôi bây giờ hay đợi cho đến khi tất cả các bước trước khi đi làm hoàn thành?" Nếu người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng nói rằng tất cả các chi tiết thích hợp sẽ được viết thành văn bản, hãy nói rằng bạn đang mong muốn nhận được lời đề nghị bằng văn bản. Khung câu hỏi của bạn từ một lập trường tích cực để làm rõ rằng bạn có ý định chấp nhận lời đề nghị, nếu thực sự bạn làm.
Các bước trước khi đi làm
Sau khi người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng nói rằng sắp có một lời mời làm việc bằng văn bản, hãy xác nhận ngày bạn có thể mong đợi để nhận được nó và bạn phải trả lời bao nhiêu thời gian. Hỏi về các bước trước khi đi làm, thường bao gồm kiểm tra lý lịch và sàng lọc thuốc. Đừng đặt câu hỏi theo cách có thể thay đổi nhận thức về bạn, chẳng hạn như "Bạn không làm xét nghiệm ma túy, phải không?" hoặc "Có lý lịch của bạn kiểm tra tìm kiếm cho kết án hoặc bắt giữ và kết án?" Đơn giản chỉ cần hỏi, "Bạn sẽ gửi thông tin về phòng thí nghiệm nơi tôi nên báo cáo để sàng lọc thuốc?" và đề nghị cung cấp thêm thông tin cho quy trình trước khi đi làm, chẳng hạn như một danh sách các tài liệu tham khảo.
Sự tương đồng
Trong một số trường hợp, bạn có thể có cảm xúc lẫn lộn về công ty, công việc hoặc liệu bạn có thực sự phù hợp với văn hóa nơi làm việc hay không. Mặc dù lời mời làm việc không chính thức qua điện thoại cho thấy công ty cảm thấy tốt về sự phù hợp của bạn, nhưng đó chỉ là một nửa của phương trình. Bạn phải tin rằng bạn cũng đang lựa chọn đúng. Trước khi bạn ngụ ý rằng bạn sẽ chấp nhận lời đề nghị, hãy nhấn vào một lời đề nghị bằng văn bản, đặc biệt nếu bạn không tự tin 100% về việc đây là một đề nghị thực tế.
Phần kết luận
Kết thúc cuộc trò chuyện qua điện thoại của bạn bằng cách nói: "Một lần nữa, cảm ơn bạn đã tin tưởng vào khả năng của tôi. Tôi mong nhận được lời đề nghị bằng văn bản, và nếu tôi có bất kỳ câu hỏi nào, tôi sẽ gọi cho bạn trước khi tôi gửi phản hồi cho lời đề nghị, bằng văn bản. " Nếu bạn có ngày cụ thể để mong đợi lời đề nghị bằng văn bản và ngày nào sẽ phản hồi, hãy giới thiệu lại những người trong các nhận xét cuối cùng của bạn trong suốt cuộc gọi.
