Nếu kiến thức là sức mạnh, thì lượng thông tin khổng lồ hiện có sẵn cho cả chính phủ và doanh nghiệp tư nhân đại diện cho một mức độ quyền lực có lẽ chưa từng tồn tại trước đây. Khi một công ty có quyền truy cập vào thông tin cá nhân về khách hàng hoặc nhân viên, trách nhiệm sử dụng thông tin đó về mặt đạo đức đòi hỏi phải cân nhắc cẩn thận.
Sử dụng thông tin
Trước đây, các công ty xem xét một nhân viên mới có quyền truy cập vào một lượng thông tin tương đối hạn chế, chẳng hạn như tài liệu tham khảo từ các nhà tuyển dụng trước đây. Giờ đây, nhiều công ty cũng thực hiện kiểm tra lý lịch hình sự hoặc kiểm tra tín dụng với giả định rằng một nhân viên có thành tích đưa ra quyết định kém trong một lĩnh vực của cuộc sống không đáng để mạo hiểm. Giả định này có thể đúng hoặc không đúng. Một người có nhiều đặc điểm xuất sắc có thể có tín dụng xấu do hóa đơn y tế hoặc hồ sơ tội phạm do một quyết định kém. Một công ty dựa vào loại thông tin này có thể bỏ lỡ một ứng cử viên xuất sắc và thậm chí có thể gặp rắc rối với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng nếu thực tiễn giảm việc tuyển dụng thiểu số.
$config[code] not foundQuyền riêng tư của nhân viên
Nhiều công ty giám sát việc sử dụng máy tính của nhân viên và một số cũng giám sát phương tiện truyền thông xã hội để xem nhân viên đang nói gì và làm gì vào thời gian của họ. Nếu người quản lý CNTT phát hiện ra hoạt động của nhân viên mà công ty không chấp thuận, điều đó có thể khiến nhân viên mất việc hoặc thăng chức. Mặc dù hầu hết mọi người sẽ đồng ý rằng nhân viên không nên lướt Internet hoặc truy cập các trang web không phù hợp vào thời gian của công ty, nhưng nhiều người cũng nghĩ rằng hành vi của nhân viên bên ngoài công việc không phải là việc của nhà tuyển dụng trừ khi nó đặc biệt nghiêm trọng. Nếu một người quản lý CNTT giám sát phương tiện truyền thông xã hội phát hiện ra một nhân viên có quan điểm chính trị cực đoan hoặc các hành vi không lành mạnh như uống rượu, cô ấy sẽ phải quyết định xem có nên nêu vấn đề với quản lý hay coi đó là việc riêng của nhân viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThông tin y tế
Đạo đức y học trong quá khứ phần lớn dựa trên Lời thề Hippocrates, nguyên tắc không làm hại. Mối quan tâm với bảo mật hồ sơ y tế đã dẫn đến một sự thay đổi lớn, vì đạo đức y tế hiện nay có trọng lượng hơn đối với nguyên tắc tự chủ hoặc tự quyết. Ví dụ, một tổ chức chăm sóc sức khỏe có thể có thông tin chỉ ra rằng bệnh nhân mắc bệnh truyền nhiễm và có khả năng gây tử vong, nhưng có thể không được phép chia sẻ thông tin đó mà không có sự cho phép của bệnh nhân. Người sử dụng lao động có thể biết rằng một nhân viên bị bệnh, nhưng không thể chia sẻ thông tin đó với đồng nghiệp của nhân viên thậm chí để yêu cầu họ hiểu hoặc hỗ trợ. Hướng dẫn đạo đức về chủ đề này thường rõ ràng và toàn diện, nhưng các chuyên gia có quyền truy cập vào thông tin y tế vẫn có thể phải đối mặt với tình huống khó xử cá nhân khi các quy tắc bảo mật cấm họ chia sẻ thông tin.
Giám sát và kiểm duyệt hàng loạt
Giám sát và kiểm duyệt hàng loạt trở thành vấn đề đạo đức cho các công ty khi họ được yêu cầu hợp tác với các cơ quan chính phủ tìm cách thu thập hoặc hạn chế thông tin. Ví dụ: Google đã chia sẻ danh sách các thuật ngữ tìm kiếm có thể kích hoạt kiểm duyệt kết quả tìm kiếm cho khách hàng của mình tại Trung Quốc, theo một bài viết năm 2012 trong "Tin tức đạo đức". Nếu một cơ quan chính phủ liên hệ với một công ty và yêu cầu hồ sơ khách hàng hoặc thông tin nhân viên của họ mà không có lệnh, công ty phải đối mặt với sự lựa chọn khó khăn trong việc xâm phạm quyền riêng tư của khách hàng hoặc nhân viên bằng cách hợp tác hoặc đối mặt với áp lực thêm từ chối hợp tác.
