Điền vào mẫu tự đánh giá nhân viên của bạn có vẻ như là một nhiệm vụ khó khăn, nhưng nó không nên. Trong trường hợp tốt nhất, nhà tuyển dụng của bạn đã cung cấp cho bạn biểu mẫu ít nhất một vài ngày trước khi đánh giá của bạn được lên lịch để cho bạn thời gian để suy nghĩ về các câu hỏi trong tay và đưa ra câu trả lời trung thực, hợp lý. Ngay cả khi nó được trao cho bạn vào ngày đánh giá của bạn, có một số cách để đảm bảo việc tự đánh giá là hữu ích như dự định.
$config[code] not foundLàm rõ mục tiêu của chủ lao động của bạn. Nếu bạn không nhận được hướng dẫn nào với biểu mẫu, hãy đến nhà tuyển dụng, người quản lý hoặc giám đốc nhân sự của bạn để hiểu rõ hơn về những gì bạn nên làm. Bạn nên biết khi nào đến hạn và ai sẽ có mặt trong quá trình đánh giá. Bạn cũng nên hỏi liệu hình thức này có ý nghĩa đối với mắt bạn như là một bài tập hay liệu nó sẽ được sử dụng trong quá trình đánh giá.
Hiểu thang điểm đánh giá. Nếu bạn không chắc chắn về ý nghĩa thực sự của một số 10 hay hay, thì hãy hiểu định nghĩa từ ông chủ của bạn, để đánh giá của bạn là chính xác.
Đánh giá bản thân một cách hợp lý. Thật không hợp lý khi bạn nên tự cung cấp cho mình tất cả các xếp hạng xuất sắc của YouTube hoặc 10 điểm 10. Nhưng bạn cũng không nên tính mình quá ngắn vào thành tích và tài năng của mình. Nếu bạn cảm thấy không chắc chắn về xếp hạng của mình, hãy bắn cho mức trung bình của BẠC.
Trả lời các câu hỏi định tính, chẳng hạn như "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" trung thực, tìm kiếm đầu vào từ đồng nghiệp của bạn khi cần thiết. Đánh giá của bạn không phải là một cuộc phỏng vấn, và không cần thiết phải đặt ra một câu hỏi tích cực cho các câu hỏi tiêu cực. Ví dụ, nếu bạn đấu tranh bằng phần mềm mới được cài đặt, hãy thẳng thắn về phần mềm này để người quản lý của bạn có thể giúp bạn tìm hiểu cách sử dụng phần mềm.
Hãy cho mình thời gian. Kiểm tra với người giám sát của bạn để tìm hiểu xem, nếu có, thời gian được trả tiền mà bạn được phép sử dụng để đánh giá. Ngay cả khi bạn không được phép có bất kỳ hoặc đủ thời gian được trả tiền, hãy nhân cơ hội này để chứng tỏ bạn coi trọng chủ nhân của mình, ngay cả khi điều đó có nghĩa là mang mẫu đơn về nhà với bạn.
Viết ghi chú. Nếu biểu mẫu của bạn không dành chỗ để tự giải thích, thì hãy ghi chú riêng để giải thích lý do tại sao bạn tự đưa ra xếp hạng bạn đã làm và mang những điều này đến cuộc họp đánh giá của bạn.
Nhìn vào hình thức từ một góc độ khác nhau. Thay vì xem biểu mẫu như một cách để chỉ trích bản thân, hãy nhận ra rằng việc tự đánh giá nhân viên thực sự là cách để người quản lý của bạn xem cô ấy có đang làm việc của mình không. Đây cũng là cơ hội tốt để bạn yêu cầu các công cụ bạn cần, chẳng hạn như đào tạo bổ sung hoặc không gian làm việc hiệu quả hơn.
