Bộ Giao thông Vận tải Hoa Kỳ (DOT) có các quy định và hướng dẫn nghiêm ngặt về kiểm tra ma túy và / hoặc rượu cho nhân viên. Các quy định mà nhân viên phải tuân thủ tùy thuộc vào chỉ định DOT của họ là vị trí được chỉ định thử nghiệm hoặc vị trí được chỉ định không thử nghiệm. Tuy nhiên, hậu quả của việc không thử nghiệm thuốc và / hoặc rượu của nhân viên DOT là giống nhau đối với tất cả nhân viên và có thể gây hậu quả gây hại cho sự nghiệp.
$config[code] not foundKiểm tra để thử nghiệm các vị trí được chỉ định
Mặc dù tất cả nhân viên đều phải thử nghiệm rượu và / hoặc ma túy, nhưng chỉ những người nắm giữ các vị trí được chỉ định thử nghiệm mới được thử nghiệm ngẫu nhiên. DOT định nghĩa một vị trí thử nghiệm được chỉ định là bất kỳ vị trí nào mà một người có trách nhiệm an toàn hoặc an ninh quan trọng liên quan đến nhiệm vụ của mình với tư cách là nhân viên DOT. Ví dụ về kiểm tra nhân viên vị trí được chỉ định là những người điều khiển xe cơ giới, điều tra viên hình sự và kiểm soát viên không lưu. Nếu bạn đang kiểm tra vị trí nhân viên được chỉ định, bạn có thể được yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy bất cứ lúc nào.
Kiểm tra cho các vị trí không chỉ định
Nhân viên vị trí được chỉ định không thử nghiệm không phải chịu thử nghiệm rượu và / hoặc ma túy ngẫu nhiên. Tuy nhiên, với tư cách là nhân viên được chỉ định không thử nghiệm, bạn có thể được yêu cầu nộp bài kiểm tra về rượu và / hoặc ma túy nếu bạn nghi ngờ lạm dụng chất gây nghiện hoặc nếu bạn quay trở lại làm việc sau tai nạn dẫn đến tử vong, chấn thương nghiêm trọng hoặc thiệt hại đáng kể cho máy bay hoặc phương tiện. Trong trường hợp một nhân viên vị trí được chỉ định không kiểm tra phải nộp bài kiểm tra ma túy dựa trên sự nghi ngờ, anh ta hoặc cô ta sẽ được thông báo về lý do họ bị nghi ngờ bởi một quan chức quản lý. Nhân viên vị trí được chỉ định không thử nghiệm sau tai nạn sẽ được thông báo về việc giải phóng mặt bằng của họ để trở lại làm việc sau khi thử nghiệm hoàn tất.
Cấm ma túy và rượu để thử nghiệm các vị trí được chỉ định
Kiểm tra vị trí được chỉ định nhân viên bị cấm sử dụng, sở hữu, buôn bán hoặc phân phối một chất được kiểm soát trong khi làm nhiệm vụ hoặc ngoài nhiệm vụ. Nhân viên kiểm tra vị trí được chỉ định cũng bị cấm sử dụng rượu trong vòng bốn giờ (hoặc lâu hơn nếu Quản trị viên hoạt động yêu cầu) báo cáo cho nhiệm vụ tại DOT. Nhân viên kiểm tra vị trí được chỉ định không được từ chối làm rỗng túi của mình khi người giám sát của họ yêu cầu làm điều đó hoặc từ chối nộp bài kiểm tra ma túy bất cứ lúc nào hoặc giả mạo mẫu vật.
Các lệnh cấm kiểm tra ma túy và rượu đối với các vị trí không chỉ định
Nhân viên vị trí được chỉ định không kiểm tra bị cấm sử dụng các chất được kiểm soát trong khi làm nhiệm vụ, hoặc sở hữu, buôn bán hoặc phân phối một chất được kiểm soát trong khi làm nhiệm vụ hoặc nghỉ việc. Nhân viên được chỉ định không thử nghiệm không được từ chối nộp bài kiểm tra ma túy khi được yêu cầu, hoặc giả mạo hoặc thay thế mẫu vật. Không có yêu cầu đối với các vị trí được chỉ định không thử nghiệm liên quan đến việc sử dụng rượu trước khi báo cáo cho nhiệm vụ, miễn là việc sử dụng rượu không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các nhiệm vụ cơ bản.
Thuốc được thử nghiệm và giới hạn rượu
Tất cả nhân viên DOT đều được kiểm tra các chất sau đây trong quá trình kiểm tra ma túy: cần sa / THC, cocaine, amphetamines (bao gồm methamphetamines), thuốc phiện (bao gồm codein, heroin và morphine) và phencyclidine (PCP). Sự hiện diện của bất kỳ chất nào trong mẫu vật nhân viên này sẽ dẫn đến thử nghiệm thuốc không thành công. Đối với xét nghiệm rượu, nồng độ cồn trong máu được xác nhận là 0,04 hoặc cao hơn cho xét nghiệm ban đầu, hoặc 0,01 hoặc cao hơn cho xét nghiệm theo dõi, được coi là thất bại.
Luật DOT liên quan đến thất bại trong thử nghiệm ma túy và / hoặc rượu
Nếu một nhân viên DOT không thử nghiệm ma túy và / hoặc rượu, người giám sát của anh ta hoặc cô ta sẽ ghi lại sự thất bại bằng văn bản và bắt đầu hành động kỷ luật. Hành động này có thể bao gồm loại bỏ khỏi tất cả các chức năng nhạy cảm an toàn trên mạng và / hoặc loại bỏ hoàn toàn khỏi nhiệm vụ của Liên bang. Ngoài ra, kết quả kiểm tra ma túy có thể được gửi, nếu được yêu cầu, đến các OA của các bộ phận DOT khác mà nhân viên chuyển đến, cũng như cho bất kỳ công việc không liên bang nào mà nhân viên đó áp dụng.
