Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn hành vi

Hầu hết các cuộc phỏng vấn có chứa một hoặc hai câu hỏi hành vi. Ý tưởng đằng sau những câu hỏi này là hành vi trong quá khứ của bạn có thể giúp dự đoán hành vi trong tương lai của bạn. Người phỏng vấn sẽ sử dụng câu trả lời của bạn để cố gắng có được ý tưởng về cách bạn có thể cư xử trong công việc mới. Khi bạn đang trả lời các loại câu hỏi này, hãy trung thực và sống tích cực.

Hãy nghĩ về điều gì đó tốt để nói về chủ nhân và đồng nghiệp trước đây của bạn, ngay cả khi bạn không luôn hòa hợp với họ. Bạn có thể được hỏi về mối quan hệ trước đây của bạn với sếp và đồng nghiệp. Đừng nói xấu ai. Mô tả bất kỳ tình huống khó khăn một cách trung thực, ghi nhớ để lưu ý về những cách tích cực bạn xử lý các vấn đề hoặc vấn đề. Người phỏng vấn muốn biết rằng bạn có khả năng xử lý các tình huống khó khăn và bạn có thể tự giải quyết vấn đề mà không cần sự can thiệp từ bên ngoài. Nếu bạn được hỏi về cách bạn đối phó với một ông chủ khó tính, hãy nói điều gì đó như "Sếp của tôi và tôi đã gặp một số vấn đề, vì vậy tôi đã sắp xếp một cuộc họp riêng với anh ta. dự án."

$config[code] not found

Sống tích cực khi mô tả vị trí trước đây của bạn hoặc tình hình hiện tại. Bạn có thể được yêu cầu mô tả lý do bạn rời bỏ công việc trước đây. Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian, bạn có thể được hỏi tại sao. Đừng nói xấu về vị trí trước đây của bạn. Người phỏng vấn muốn biết những gì bạn đang tìm kiếm mà bạn không tìm thấy trong công việc trước đây của bạn. Nói điều gì đó như "Tôi đang tìm kiếm công việc thử thách hơn" hoặc "Tôi đang tìm kiếm một vị trí phản ánh thành tích của tôi." Trả lời các loại câu hỏi bằng cách sử dụng công việc được cung cấp như khuôn khổ của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang được cung cấp tùy chọn cổ phiếu hoặc tiền thưởng cho biết bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển cùng với công ty.

Hãy chuẩn bị để mô tả các kỹ năng giải quyết vấn đề và giải quyết xung đột của bạn. Bạn có thể được hỏi về cách bạn đã xử lý các tình huống khó khăn trong quá khứ. Những loại câu trả lời nên được giới hạn trong công việc hoặc công việc trước đây của bạn. Người phỏng vấn muốn biết bạn đã xử lý khủng hoảng và xung đột như thế nào. Nếu bạn điền vào cho một người bị bệnh để dự án có thể được hoàn thành đúng hạn, hãy nói về điều đó. Nếu bạn đã giúp đồng nghiệp giải quyết mâu thuẫn, hãy nói về điều đó. Nếu có sự thay đổi trong quản lý và bạn phải điều chỉnh mô tả công việc hoặc khối lượng công việc của mình, hãy nói về điều đó. Người phỏng vấn muốn biết bạn có thể linh hoạt và tháo vát khi mọi thứ không dễ dàng.

tiền boa

Bạn có thể nhớ cách trả lời các câu hỏi hành vi bằng cách nhớ từ "SAO". Hãy nghĩ về Tình huống hoặc Nhiệm vụ mà bạn đã tham gia, các Hành động bạn đã thực hiện để thay đổi hoặc cải thiện nó và Kết quả hành động của bạn. Những gợi ý này áp dụng cho các cuộc phỏng vấn cho các trường học cũng như công việc.