Mọi người đều có thể nói những điều họ không có ý. Tuy nhiên, tại nơi làm việc, một nhân viên nên suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra những tuyên bố nhất định. Việc từ chức bằng lời nói cho thấy rằng bạn không hài lòng với công việc của mình theo một cách nào đó. Nếu bạn thay đổi suy nghĩ về việc từ chức, sếp của bạn có thể xem bạn là người bốc đồng hoặc hay thay đổi. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình huống, bạn có thể rút lại đơn xin nghỉ việc và giữ công việc của mình.
$config[code] not foundChính sách của nhà nước và công ty
Ở Hoa Kỳ, việc làm chủ yếu là theo ý muốn. Chủ lao động của bạn có thể chấm dứt việc làm của bạn bất cứ lúc nào mà không có lý do, ngoại trừ một lý do bất hợp pháp. Việc sử dụng lao động của bạn quyết định chấp nhận rút đơn từ chức của bạn phần lớn phụ thuộc vào chính sách của công ty. Ví dụ, Đại học bang Arizona không cho phép một nhân viên hủy bỏ đơn xin thôi việc trừ khi người giám sát và nhân viên đồng ý về việc rút tiền. Bộ Dịch vụ Hành chính Utah cho biết nhân viên có thể rút đơn từ chức vào ngày sau khi từ chức. Nếu rút lại bằng lời nói, họ có 24 giờ kể từ khi họ đưa ra thông báo rút tiền bằng miệng để gửi rút lại bằng văn bản. Nếu bạn từ chức trong sự tức giận và sử dụng ngôn ngữ xúc phạm, chủ nhân của bạn có thể xem mối quan hệ là không thể khắc phục và kết quả là loại bỏ bạn.
Đánh giá quyết định của bạn
Trước khi bạn rút đơn từ chức, hãy suy nghĩ cẩn thận về vấn đề này và liệu bạn có tin rằng nó có thể cứu vãn được không. Đảm bảo rằng bạn thực sự muốn ở lại với công ty trước khi rút đơn xin nghỉ việc. Hãy kiên định với quyết định của bạn một khi bạn đã đưa ra quyết định tránh gặp phải do thiếu quyết đoán hoặc không đáng tin cậy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingViết rút lại của bạn
Bằng cách viết một lá thư để rút đơn xin nghỉ việc, bạn có thể ghi lại khía cạnh của câu chuyện trong khi cung cấp cho chủ nhân bằng chứng về việc bạn từ chức và rút lại. Trong thư, hãy nêu ngày từ chức bằng lời nói của bạn. Lặp lại những gì bạn nói và giải thích lý do tại sao bạn nói nó. Ví dụ, nếu bạn thất vọng vì bạn đã làm việc quá sức, hãy nói như vậy. Nêu cách bạn có thể xử lý tình huống tốt hơn, chẳng hạn như cảnh báo cho người quản lý của bạn và cho cô ấy cơ hội giải quyết vấn đề. Nếu bạn sử dụng ngôn ngữ gây viêm, hãy giải thích điều gì khiến bạn sử dụng những từ đó - ví dụ, một nhân viên khác bắt nạt hoặc khiêu khích bạn. Dù lý do từ chức của bạn là gì, hãy chịu trách nhiệm và xin lỗi về sai lầm của bạn. Nói rằng bạn đánh giá cao tất cả những gì công ty đã làm cho bạn và rằng bạn sẽ làm việc chăm chỉ để sửa chữa và không lặp lại lỗi của bạn.
Tiếp cận sếp của bạn
Cho dù bạn xây dựng bức thư tốt đến đâu, không có gì đánh bại sự tiếp xúc trực diện. Hãy hỏi sếp của bạn trong vài phút để thảo luận về việc rút đơn xin nghỉ việc của bạn. Hãy thành thật về lý do tại sao bạn từ chức. Đây là cơ hội của bạn để giải quyết bất kỳ sự không hài lòng bạn có trong công việc. Nếu bạn là một nhân viên giỏi, tùy thuộc vào cách bạn từ chức bằng lời nói, sếp của bạn có thể cho bạn cơ hội thứ hai. Tuy nhiên, sếp của bạn phải thực hiện sự công bằng để tránh các nhân viên khác cáo buộc anh ta dành cho bạn sự đối xử ưu đãi. Đưa thư cho sếp của bạn và xin lỗi bằng lời nói về lỗi lầm của bạn. Trân trọng chấp nhận chấm dứt sếp của bạn coi vấn đề là không thể khắc phục và sa thải bạn.
