Phân biệt tuổi tác thường khiến người già khó tìm và giữ được việc làm. Đạo luật phân biệt tuổi tác của Hoa Kỳ trong Đạo luật việc làm năm 1967 (ADEA) khiến cho việc phân biệt đối xử với người Mỹ từ 40 tuổi trở lên là bất hợp pháp khi nói đến việc tuyển dụng, sa thải, sa thải, thăng chức, lương, chuyển nhượng, trợ cấp và đào tạo. Hiểu sự thật phân biệt tuổi tác có thể giúp bạn xác định xem bạn có phải là nạn nhân hay không.
Thuê
Người sử dụng lao động có thể nói rằng các công nhân lớn tuổi hơn đã được thuê khi đăng quảng cáo việc làm. Giới hạn độ tuổi chỉ có thể được bao gồm trong một quảng cáo nếu tuổi là một phẩm chất hợp pháp, điều này hiếm khi xảy ra. Nhà tuyển dụng thường tránh hỏi những câu hỏi liên quan đến tuổi, chỉ muốn hỏi nếu ứng viên từ 18 tuổi trở lên. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) khuyên rằng ADEA không cấm một người sử dụng lao động yêu cầu một ứng cử viên tuổi, nhưng lưu ý rằng họ sẽ kiểm tra chặt chẽ các yêu cầu đó để đảm bảo rằng họ được thực hiện cho các mục đích hợp pháp.
$config[code] not foundVấn đề việc làm
Nhà tuyển dụng không được phép giới hạn cơ hội việc làm và thăng tiến bằng cách đặt giới hạn độ tuổi cho một vị trí. Một số nhà tuyển dụng cố gắng phá vỡ yêu cầu này bằng cách lưu ý rằng vị trí này chỉ dành cho những nhân viên có một phạm vi kinh nghiệm nhất định. Thông thường, loại yêu cầu này không bao gồm những người lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm hơn mong muốn. Apeg lưu ý rằng các chính sách hoặc thực tiễn có tác động bất lợi đáng kể đối với nhân viên lớn tuổi là bất hợp pháp trừ khi người sử dụng lao động chứng minh rằng các thực tiễn dựa trên một yếu tố hợp lý khác với độ tuổi. Người sử dụng lao động cũng không được phép chấm dứt nhân viên do tuổi tác hoặc buộc họ nghỉ hưu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLợi ích
Người sử dụng lao động có thể hợp pháp cung cấp một số lợi ích nhất định cho nhân viên trẻ hơn và không cung cấp chúng cho nhân viên lớn tuổi. Trong một số trường hợp, lợi ích có thể được mở rộng cho tất cả nhân viên, nhưng nhân viên lớn tuổi có thể nhận được lợi ích giảm so với nhân viên trẻ hơn. Vì phí bảo hiểm nhân thọ tăng theo tuổi, nhân viên trẻ tuổi có thể nhận được quyền lợi bảo hiểm nhân thọ do công ty trả cao hơn so với nhân viên lớn tuổi. Điều này là hợp pháp miễn là công ty chi tiêu cùng số tiền để mua bảo hiểm cho cả nhân viên lớn tuổi và trẻ hơn.
Khiếu nại
EEOC điều tra các khiếu nại về phân biệt tuổi tác liên quan đến các công ty có từ 20 nhân viên trở lên. Nếu công ty của bạn có ít hơn 20 nhân viên, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với chính quyền tiểu bang của mình. Mỗi tiểu bang có giới hạn riêng về quy mô công ty khi xử lý các khiếu nại phân biệt đối xử. Bạn phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. Nếu một cơ quan nhà nước thi hành luật phân biệt tuổi tác của tiểu bang, thời hạn nộp đơn được kéo dài đến 300 ngày. Sau khi bạn nộp đơn khiếu nại với EEOC, nó sẽ liên hệ với chủ lao động của bạn và điều tra khoản phí. Nếu EEOC tin rằng khiếu nại của bạn là hợp lý, nó sẽ làm việc với chủ lao động của bạn để khắc phục tình trạng này.
