Nói chuyện với nguồn nhân lực về sếp của bạn là một vấn đề nghiêm trọng. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vấn đề, bạn nên cố gắng giải quyết vấn đề với anh ấy trước. Nếu anh ta không giải quyết vấn đề một cách thích hợp, thì bạn có thể đưa nó lên với HR. Trong một số trường hợp, bạn có thể phải bỏ qua người quản lý của mình và đi thẳng đến phòng nhân sự.
Đánh giá tầm quan trọng
Sếp của bạn có quyền tác động đến lương, danh tiếng, tiềm năng thăng tiến của bạn và sự dễ chịu chung trong ngày làm việc của bạn; do đó, đảm bảo khiếu nại của bạn đảm bảo bạn nói chuyện với HR. Ví dụ, nếu bạn phàn nàn về sếp của mình, thói quen cá nhân khó chịu, bộ phận có thể nghi ngờ bản án của bạn. Trong trường hợp này, nó tốt nhất để cho vấn đề đi. Tuy nhiên, nếu hành động của ông chủ của bạn có thể khiến khách hàng hoặc nhân viên gặp nguy hiểm, bạn cần nói chuyện với HR.
$config[code] not foundPhân biệt đối xử và quấy rối
Nếu sếp của bạn đang phân biệt đối xử với bạn hoặc quấy rối tình dục bạn, hãy báo cáo vấn đề trực tiếp cho bộ phận. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng bảo vệ nhân viên chống phân biệt đối xử trong các lĩnh vực sau: tuổi, thông tin di truyền, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, chủng tộc, màu da, trả thù, khuyết tật, quấy rối tình dục, mang thai và trả lương ngang nhau. Nếu một nhân viên khác quấy rối tình dục bạn hoặc phân biệt đối xử với bạn, hãy nói với sếp của bạn về điều đó. Nếu cô ấy không coi trọng vấn đề hoặc nếu cô ấy là người thực hiện hành vi phạm tội, hãy nói chuyện với HR.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHoạt động bất hợp pháp
Nếu ông chủ của bạn thực hiện hoạt động bất hợp pháp, chẳng hạn như gian lận của Medicare, không nộp thuế khấu trừ, biển thủ hoặc vi phạm các quy tắc an toàn, hãy báo cáo vấn đề với HR ngay lập tức. Nếu sếp của bạn yêu cầu bạn tham gia vào hoạt động bất hợp pháp, hãy từ chối và báo cáo với phòng nhân sự.
Tiền lương và giờ
Nếu chủ lao động của bạn vi phạm một vấn đề liên quan đến tiền lương và giờ của bạn, tùy thuộc vào tình huống, bạn có thể không phải đến phòng nhân sự. Ví dụ: nếu bạn không được trả tiền cho tất cả các giờ làm việc trong thời gian trả lương, sếp của bạn có thể đã phạm sai lầm trung thực khi gửi giờ của bạn cho bộ phận biên chế. Nói chuyện với anh ta về vấn đề và khiếu nại với bộ chỉ khi anh ta từ chối sửa nó.
Sự trả thù
Theo nhiều luật liên bang, bạn không thể bị sa thải vì nộp đơn khiếu nại chống lại sếp của bạn. Sếp của bạn cũng không thể trừng phạt bạn thông qua một hành động công việc tiêu cực như giáng chức, giảm lương hoặc kỷ luật vì bạn phàn nàn chống lại anh ta. Lưu ý rằng sếp của bạn có thể sử dụng những cách tinh tế để làm cho cuộc sống công việc của bạn trở nên khó chịu mà không thực sự sa thải bạn hoặc công khai trừng phạt bạn. Nếu bạn nghi ngờ mình bị trả thù, hãy nói chuyện với HR. Bạn phải đưa ra một lời giải thích hợp pháp về lý do tại sao bạn cảm thấy như vậy. Ví dụ, bạn có thể nói rằng hành vi tiêu cực xảy ra ngay sau khi bạn phàn nàn về sếp của mình.
Cân nhắc
Để HR thực hiện nghiêm túc khiếu nại của bạn, bạn phải có một trường hợp mạnh mẽ chống lại sếp của bạn. Nếu bạn và các nhân viên khác bị ảnh hưởng, hãy cố gắng để mọi người trong nhóm nói chuyện với HR. Điều này sẽ gửi một thông điệp rõ ràng rằng vấn đề đang lan rộng và củng cố trường hợp của bạn. Bạn có thể yêu cầu HR giữ bí mật khiếu nại của bạn. Tuy nhiên, để bộ phận giải quyết triệt để và hiệu quả một số vấn đề nhất định, có thể cần tiết lộ thông tin quan trọng cho các bên khác.
