Trong môi trường kinh doanh ngày nay, nơi làm việc có thể ở bất cứ đâu. Nhưng khi nhân viên đang làm việc trong một văn phòng, làm thế nào văn phòng được thiết kế mang rất nhiều trọng lượng. Một báo cáo mới của Continental Office cho thấy 23% lực lượng lao động nói rằng môi trường vật chất ảnh hưởng đến quyết định của họ ở lại hoặc rời khỏi một tổ chức.
Thiết kế văn phòng có thể thu hút nhân viên - và giúp giữ chân họ
Nếu một trong bốn nhân viên tiềm năng thuê rất quan trọng đối với môi trường mà họ làm việc, thì các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô phải làm tất cả những gì có thể để làm cho nơi làm việc thoải mái nhất có thể. Điều này đặc biệt quan trọng trong thị trường lao động chặt chẽ hiện nay, hiện vẫn đang có tỷ lệ thất nghiệp giảm.
$config[code] not foundĐối với các doanh nghiệp nhỏ muốn thu hút nhân tài tốt nhất, chỉ cần làm cho môi trường làm việc linh hoạt và thoải mái có thể là một giá trị gia tăng. Theo Continental Office, không gian làm việc nên được sử dụng như một công cụ tuyển dụng để thu hút nhân viên và giữ chân họ.
Trong một thông cáo báo chí gần đây, Giám đốc điều hành của Continental Office, Ira Sharfin giải thích cách không gian làm việc vật lý ảnh hưởng đến người lao động - bao gồm cả việc thu hút họ ở nơi đầu tiên. Sharfin nói, để thu hút tài năng hàng đầu của ngày hôm nay, bạn cần cung cấp sự lựa chọn và linh hoạt trong các thiết lập nơi làm việc.
Ông cho biết thêm, những gì thực sự nổi bật là chúng tôi đã phát hiện ra rằng gần một phần tư lực lượng lao động của ngày hôm nay nói rằng nơi làm việc thể chất ảnh hưởng đến quyết định ở lại / nghỉ việc của họ, rất tốn kém cả về tài chính và tài năng. Với tư cách là những người lãnh đạo, nó rất quan trọng đối với chúng tôi để phá vỡ và chấp nhận rủi ro. Những cách làm việc cũ của Aren đã giúp bất kỳ ai trong chúng ta thu hút được tài năng hàng đầu của ngày hôm nay.
Cuộc khảo sát được thực hiện với sự tham gia của 262 người được hỏi hiện đang làm việc, nhiều người từ ngành Kiến trúc và Thiết kế ở mức 27% và các cơ sở và ngành quản lý dự án ở mức 24%. Điều này bao gồm các CEO và giám đốc điều hành cấp C, giám đốc, quản lý và cộng sự.
Kết quả khảo sát
Theo khảo sát, các cộng sự muốn có công nghệ phù hợp, giao tiếp tốt hơn, nơi làm việc lành mạnh cùng với các thiết lập và không gian linh hoạt.
Khi nói đến không gian mà nhân viên muốn làm việc, 88% cho biết họ coi trọng các lựa chọn cung cấp sự riêng tư. Điều này bao gồm 71% người cho biết họ mong muốn các cài đặt cung cấp tính lưu loát để họ có thể có lựa chọn ở nơi họ ngồi.
Tính linh hoạt là một yếu tố quan trọng đối với người lao động ở tất cả các cấp vì 87% nhân viên muốn có các thiết lập như nhà xưởng, phòng họp, không gian riêng tư, khu vực xã hội và hơn thế nữa.
Hơn nữa, 85% số người được hỏi muốn có một môi trường làm việc hợp tác trong khi 82% muốn có công việc hấp dẫn.
Kết quả
Một trong những kết quả đáng nói nhất từ cuộc khảo sát là mức độ quan trọng của môi trường vật chất mà nhân viên làm việc đã trở thành trạng thái tinh thần chung của họ. Khi được yêu cầu đánh giá tầm quan trọng của không gian làm việc đối với hạnh phúc của họ theo thang điểm từ 1 đến 10, hầu hết đều xếp hạng 8.
Cho dù nhân viên của bạn dành tám giờ một ngày trong văn phòng hoặc có sự sắp xếp làm việc linh hoạt, làm cho nó trở thành một nơi họ tận hưởng ngày càng trở nên quan trọng.
Bạn có thể tải về báo cáo đầy đủ ở đây (PDF).
Hình: Văn phòng lục địa
3 Bình luận
