Văn phòng Ngân sách Quốc hội (CBO) đã báo cáo vào tuần trước rằng Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) sẽ có nghĩa là hai triệu người sẽ làm việc toàn thời gian trong năm 2017 ít hơn so với làm việc nếu không có luật.
Không đề cập đến trong báo cáo, hay cơn bão bình luận tiếp theo, là cách giảm việc làm sẽ được phân phối giữa các công ty lớn và nhỏ. Sự suy giảm việc làm sẽ xảy ra gần như hoàn toàn trong lĩnh vực kinh doanh nhỏ.
$config[code] not foundTrên thực tế, luật chăm sóc sức khỏe mới sẽ đẩy nhanh sự xói mòn kéo dài hai thập kỷ trong phần của người Mỹ làm việc trong các công ty nhỏ. Các tính toán ngược của tôi cho thấy hiệu ứng ACA Phụ sẽ kết hợp với xu hướng hiện tại để chỉ có 46,4% lao động trong khu vực tư nhân được tuyển dụng trong các doanh nghiệp nhỏ trong năm 2017.
Đó là một sự thay đổi lớn từ 54,5%, những người làm việc trong các công ty nhỏ vào năm 1988.
Vậy ACA sẽ giảm việc làm cho doanh nghiệp nhỏ như thế nào?
ACA sẽ đẩy nhanh sự suy giảm việc làm của doanh nghiệp nhỏ bằng cách giảm cả sự sẵn lòng của người lao động kinh doanh nhỏ để cung cấp lao động - và sự sẵn lòng của các chủ doanh nghiệp nhỏ để yêu cầu nó.
Về phía cung, giai đoạn dựa trên thu nhập từ trợ cấp để mua bảo hiểm trên các sàn giao dịch bảo hiểm y tế mới sẽ làm giảm sự sẵn lòng của mọi người làm việc. Bắt đầu từ năm nay, những người Mỹ có thu nhập thấp mua bảo hiểm thông qua các sàn giao dịch mới đủ điều kiện nhận trợ cấp để bù đắp chi phí. Bởi vì những khoản trợ cấp đó giảm khi thu nhập tăng, họ tăng mức thuế suất thuế biên và giảm khả năng làm việc.
Sự suy giảm nguồn cung lao động do ACA gây ra sẽ tập trung vào khu vực doanh nghiệp nhỏ vì các khoản trợ cấp chỉ áp dụng cho những người lao động không nhận được bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động.
Kaiser Family Foundation báo cáo rằng 99 phần trăm doanh nghiệp có 200 công nhân trở lên cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên, trong khi chỉ có 57 phần trăm doanh nghiệp có từ 3 đến 199 công nhân làm. Do đó, những người lao động sẽ không sẵn sàng cung cấp lao động khi họ mất trợ cấp bảo hiểm y tế sẽ là những người làm việc tại các doanh nghiệp không cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, hầu hết đều nhỏ.
Hình phạt đối với người sử dụng lao động có ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian không cung cấp bảo hiểm y tế cho công nhân của họ, dự kiến bắt đầu vào năm 2015, cũng sẽ làm giảm cung lao động cho các doanh nghiệp nhỏ. CBO, và nhiều nhà kinh tế học thuật, tin rằng chi phí cho hình phạt này cuối cùng sẽ được chuyển cho người lao động thông qua việc giảm bồi thường. Ngược lại, tiền lương sẽ giảm cung lao động vì người dân sẵn sàng từ bỏ thời gian rảnh rỗi phụ thuộc vào những gì họ kiếm được.
Bởi vì chỉ những doanh nghiệp không cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên mới phải đối mặt với hình phạt mới và bởi vì hầu hết tất cả các doanh nghiệp lớn cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, ảnh hưởng của hình phạt đối với bồi thường cho nhân viên và sự sẵn sàng tiếp theo của người lao động sẽ được tập trung vào những người đó các doanh nghiệp nhỏ không cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên.
Hình phạt cho việc không cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên cũng sẽ làm giảm nhu cầu của các chủ doanh nghiệp nhỏ, nhu cầu lao động, CBO lưu ý. Các doanh nghiệp có thể tránh kích hoạt hình phạt này bằng cách giữ lực lượng lao động của họ dưới 50 lao động toàn thời gian. Do đó, CBO hy vọng một số doanh nghiệp nhỏ sẽ hạn chế việc tuyển dụng hoặc chuyển đổi các vị trí toàn thời gian thành các vị trí bán thời gian để duy trì dưới ngưỡng.
CBO đề cập rõ ràng rằng các tác động việc làm tiêu cực của ACA:
Sầu… sẽ rõ ràng nhất trong một số phân khúc của lực lượng lao động và sẽ nhỏ hoặc không đáng kể đối với hầu hết các loại công nhân.
Đối với những người trong chúng ta quan tâm đến việc kinh doanh nhỏ, thật không may khi thấy rằng những tác động tiêu cực sẽ là lớn nhất đối với những người làm việc trong các công ty nhỏ.
Ảnh ACA qua Shutterstock
Thêm trong: Obamacare 7 Bình luận
