Trong thế giới kinh doanh có nhiều loại mối quan hệ công việc khác nhau giữa các công ty và cá nhân. Một số vị trí đi kèm với lợi ích được cung cấp bởi người sử dụng lao động cũng như các nghĩa vụ pháp lý nhất định cần thiết của cả người sử dụng lao động và người lao động. Các loại vị trí khác có thể là tạm thời hoặc dựa trên một hợp đồng cụ thể được ký kết giữa hai bên. Chủ nhân và nhân viên nên nhận thức được sự khác biệt.
$config[code] not foundHợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận chính thức trong đó một công ty hoặc tổ chức thuê một người làm nhân viên. Một hợp đồng lao động quy định rằng người sử dụng lao động đang mở rộng một lời mời làm việc cho một cá nhân. Hợp đồng nói chung sẽ phác thảo các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí, tiền lương hoặc tiền lương mà nhân viên sẽ nhận được khi xem xét các nhiệm vụ đó và các giờ cần thiết và các cam kết thời gian khác cần thiết cho vị trí này. Nếu hợp đồng có thời hạn xác định, thời gian làm việc dự kiến sẽ được chỉ định hoặc có thể nói rằng việc làm là "theo ý muốn", có nghĩa là nó có thể bị chấm dứt bởi một trong hai bên bất cứ lúc nào.
Hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ thường nói rằng nhà cung cấp dịch vụ sẽ thực hiện một số nhiệm vụ nhất định cho doanh nghiệp hoặc tổ chức, mặc dù nhà cung cấp dịch vụ không thực sự là nhân viên của bên tuyển dụng. Nhà cung cấp dịch vụ thường được gọi là một nhà thầu độc lập. Thông thường, nhà cung cấp dịch vụ sẽ là một cá nhân tự làm hoặc một công ty cung cấp các dịch vụ như bảo trì cảnh quan, vệ sinh văn phòng, chăm sóc trẻ em hoặc dịch vụ nội địa khác. Hợp đồng dịch vụ cũng có thể được tạo ra cho công việc văn phòng truyền thống hoặc các dịch vụ kinh doanh khác. Hợp đồng dịch vụ có thể được cung cấp trên cơ sở tạm thời hoặc không thường xuyên. Thông thường hợp đồng cho phép một trong hai bên kết thúc mối quan hệ bất cứ lúc nào.
Sự khác biệt chính
Có một số khác biệt rõ ràng giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Trong một hợp đồng lao động, cá nhân được coi là hợp pháp. Là một nhân viên, cô ấy có thể được hưởng các quyền lợi của nhân viên như thời gian nghỉ, đào tạo, bảo hiểm y tế và thông thường cô ấy sẽ được bảo hiểm bởi các chương trình của nhà nước như bồi thường lao động và trợ cấp thất nghiệp. Ngược lại, nhà cung cấp dịch vụ không phải là nhân viên theo hợp đồng dịch vụ và thông thường không được hưởng bất kỳ lợi ích nào do nhà tuyển dụng cung cấp. Hầu hết các nhà cung cấp dịch vụ chịu trách nhiệm về thuế và bảo hiểm của riêng họ.
