Trong thế giới kinh doanh, cạnh tranh có nghĩa là có một danh sách dài các kỹ năng và năng lực. Kỹ năng và năng lực là khả năng hoặc kiến thức bạn có cho phép bạn làm tốt công việc của mình. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những năng lực và kỹ năng cụ thể dựa trên lĩnh vực mà bạn muốn được tuyển dụng. Ví dụ, một lĩnh vực như thiết kế đồ họa sẽ cần các kỹ năng sáng tạo, trong khi một lĩnh vực như công nghệ có thể cần nhiều kiến thức về toán học hoặc phân tích. Tuy nhiên, một danh sách các kỹ năng và năng lực phổ biến có thể giúp bạn hiểu được cách nhà tuyển dụng đánh giá bạn, bất kể con đường sự nghiệp của bạn.
$config[code] not foundGiao tiếp
Giao tiếp có lẽ là kỹ năng / năng lực mà nhà tuyển dụng mong muốn trên tất cả các lĩnh vực nhất. Kỹ năng giao tiếp liên quan đến nói và viết, trình bày dữ liệu và (đôi khi) diễn giải từ ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác. Họ cũng liên quan đến việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể thích hợp. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những kỹ năng / năng lực này vì giao tiếp tốt giúp công việc hiệu quả và giảm xung đột.
Phân tích / Nghiên cứu
Phân tích liên quan đến việc lấy bộ dữ liệu và kiểm tra chúng cho mục đích giải quyết vấn đề. Nếu không có phân tích, các doanh nghiệp sẽ không thể biết được điểm yếu của họ ở đâu và khắc phục chúng. Kỹ năng nghiên cứu - như khả năng liên hệ với các chuyên gia, xem các tạp chí chuyên nghiệp, tiến hành thí nghiệm và lập báo cáo - thường đi đầu trong quá trình phân tích.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản lý
Quản lý bao gồm các kỹ năng và năng lực như phân bổ nguồn lực (bao gồm cả thời gian), lập và thực hiện ngân sách và tuân theo luật kinh doanh. Nó cũng liên quan đến khả năng tổ chức và theo dõi thông qua các cuộc phỏng vấn, tuyển dụng và chấm dứt.
Máy tính / Công nghệ
Năng lực máy tính và công nghệ đang ngày càng có nhu cầu vì sự gia tăng các dịch vụ tự động và Internet. Những kỹ năng này liên quan đến khả năng sử dụng phần mềm, khắc phục sự cố phần cứng, nhập và gửi và nhận e-mail và fax. Vị trí nâng cao có thể xem xét các kỹ năng như mã hóa và kỹ thuật phần cứng là phải.
Đổi mới
Kỹ năng đổi mới là kỹ năng "sáng tạo". Chúng bao gồm các kỹ năng như đưa ra các mục tiêu mới, có thể giải quyết vấn đề với ít tài nguyên, chú ý đến chi tiết và tự động viên.
Cơ quan
Một năng lực tổ chức chính là khả năng nhìn thấy bức tranh lớn - tức là, khả năng hiểu các mục tiêu tổng thể của một nhóm để mọi thứ khác có thể được thiết kế hoặc hình thành xung quanh các mục tiêu đó. Kỹ năng và năng lực tổ chức liên quan đến việc theo dõi các tài nguyên và phân phối chúng ở những nơi cần thiết nhất, thu thập thông tin và nhạy cảm với bất kỳ sự đa dạng nào trong tổ chức và các tài nguyên của nó. Kỹ năng lãnh đạo cũng thuộc ô của tổ chức.
Các kĩ năng mềm
Kỹ năng mềm liên quan đến việc sử dụng tất cả các kỹ năng và năng lực khác để khuếch tán xung đột. Một ví dụ về một kỹ năng mềm sẽ là lắng nghe tốt hoặc đàm phán. Những kỹ năng này tự nhiên đòi hỏi một người có thể chú ý không chỉ đến môi trường, mà còn về văn hóa và tính cách.
