Có một ranh giới tốt đẹp giữa quyết tâm và tuyệt vọng. Tuyệt vọng là một cách tắt - nó có thể khiến một nhà tuyển dụng tiềm năng tự hỏi tại sao bạn lại lo lắng như vậy. Một cách để đưa sơ yếu lý lịch của bạn sang một bên là đi qua như bạn đang cầu xin công việc. Từ ngày bạn nộp đơn vào cuộc phỏng vấn cuối cùng, hãy kiềm chế và thể hiện phép lịch sự chuyên nghiệp để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc mà không khiến nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng phát triển sự khó chịu đối với kỹ thuật tìm kiếm công việc quá nhiệt tình của bạn.
$config[code] not foundQuy trình nộp đơn trực tuyến
Nhiều quy trình nộp đơn trực tuyến cho phép đăng ký chỉ một tài khoản người tìm việc. Với tài khoản đó, bạn thường có thể nộp đơn cho nhiều công việc với một hồ sơ. Chọn các vị trí bạn quan tâm, thả chúng vào "giỏ công việc" trực tuyến của bạn và gửi thông tin hồ sơ và sơ yếu lý lịch của bạn để xem xét. Với điều kiện bạn không nộp đơn cho hàng tá công việc, bạn sẽ không gặp phải bất kỳ công việc nào. Nhưng để an toàn, hãy giới hạn hai công việc.
Ứng dụng email
Làm theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng nếu bạn nộp đơn qua email. Một số công ty thích bạn đặt thư xin việc vào phần thân của email và đính kèm sơ yếu lý lịch của bạn trong Microsoft Word hoặc một định dạng tương tự. Mặt khác, đính kèm thư xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn vào một email có nội dung, ví dụ: "Kính gửi bà Smith, tôi muốn tìm hiểu thêm về vị trí quản lý bán hàng được quảng cáo trên LinkedIn. Thư xin việc và sơ yếu lý lịch của tôi được đính kèm. Cảm ơn bạn và tôi mong muốn được nghe từ bạn. " Nếu bạn phải, chọn "mức độ quan trọng cao" hoặc "yêu cầu nhận lại hàng" trong các tùy chọn email của bạn, nhưng không phải cả hai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLiên hệ theo dõi
Hãy cho nhà tuyển dụng thời gian để thở ra trước khi bạn bắt đầu theo dõi sự quan tâm của bạn. Tùy thuộc vào công ty hoặc nếu đó là một công việc đáng thèm muốn, công ty có thể nhận được hàng tá ứng dụng hoặc hàng trăm trong số đó. Cung cấp cho các nhà tuyển dụng thời gian để làm một sàng lọc sơ bộ. Nếu đó là một công ty nhỏ, hãy đợi một vài ngày trước khi bạn gọi để hỏi khi nào cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu. Các tổ chức lớn với hệ thống ứng dụng trực tuyến tinh vi có thể có hàng trăm ứng dụng để xem xét trước khi họ quyết định ứng viên nào sẽ phỏng vấn. Trong trường hợp này, hãy đợi ít nhất hai tuần trước khi theo dõi.
Phỏng vấn
Không sử dụng giọng điệu quá thờ ơ, hãy nói với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng rằng bạn muốn biết thêm về công việc. Cho đến khi bạn biết chính xác những gì bạn mong đợi, bạn cảm thấy thế nào về văn hóa nơi làm việc và người quản lý tuyển dụng, và những vấn đề hữu hình như lương và lợi ích, bạn không thể biết mình có "hoàn hảo cho công việc" hay thậm chí nếu bạn muốn việc làm. Thể hiện sự nhiệt tình nhưng đừng quá nhiệt tình với nó trong cuộc phỏng vấn của bạn. Lắng nghe cẩn thận mô tả công việc của người phỏng vấn và suy nghĩ nghiêm túc về trình độ của bạn phù hợp với kỳ vọng của công ty.
Lựa chọn cuối cùng
Cân nhắc quyết định của bạn một cách cẩn thận khi bạn tiếp cận giai đoạn lựa chọn hoặc quyết định tuyển dụng. Bạn sẽ tỏ ra tuyệt vọng nếu bạn chấp nhận lời mời làm việc ngay cả trước khi bạn nhận được nó bằng văn bản, vì vậy hãy yêu cầu người quản lý tuyển dụng gửi cho bạn lời mời làm việc bằng văn bản và hỏi bạn phải trả lời bao nhiêu thời gian. Nhưng đừng chơi khó lấy. Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với sự tự tin của người quản lý tuyển dụng về khả năng của bạn và xác nhận ngày mà bạn sẽ trả lời.
