Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang cho phép bạn nghỉ phép không lương nếu bạn bị bệnh hoặc bạn phải chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh. Khi bạn trở lại làm việc, bạn có quyền trở lại công việc cũ hoặc một công việc tương đương. Nếu bạn được pháp luật bảo vệ, bạn không cần phải hỏi bác sĩ về lý do bằng văn bản trước khi yêu cầu thời gian nghỉ. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu chứng nhận của bác sĩ, điều này xác nhận rằng bạn có lý do FMLA hợp pháp cho sự vắng mặt của bạn.
$config[code] not foundBạn có được bảo hiểm?
Bạn phải đáp ứng các quy tắc liên bang sau đây để đủ điều kiện được nghỉ phép FMLA:
- Bạn làm việc cho một công ty có ít nhất 50 người. Nếu công ty bạn làm việc cho sử dụng hơn 50 tuổi, ít nhất 50 nhân viên phải nằm 75 dặm về nơi làm việc của bạn, để bạn có thể được bảo hiểm theo FMLA.
- Bạn phải làm việc cho chủ lao động của mình trong ít nhất 12 tháng, mặc dù thời gian bạn làm việc không cần phải liên tục.
- Trong năm trước khi bạn nghỉ phép, bạn phải làm việc cho chủ nhân của mình ít nhất 1.250 giờ. Nếu bạn làm việc toàn thời gian, đó sẽ là hơn 31 tuần một chút.
Nếu bạn được bảo hiểm, bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương trong thời gian 12 tháng, với điều kiện bạn, vợ / chồng, cha mẹ hoặc con bạn có vấn đề về sức khỏe đủ điều kiện:
- Vấn đề đủ nghiêm trọng để yêu cầu nằm viện qua đêm.
- Vấn đề làm mất khả năng của bạn hoặc thành viên gia đình của bạn trong hơn ba ngày, dẫn đến việc không thể làm việc hoặc đi học.
- Một tình trạng mãn tính làm mất khả năng của người mắc bệnh ít nhất hai lần một năm và điều đó đòi hỏi một nhà cung cấp dịch vụ y tế để điều trị tình trạng này.
- Mang thai.
Nói với sếp của bạn
Bạn không thể đơn giản không phải hiển thị để làm việc và yêu cầu các lý do FMLA sau đó. Nếu, giả sử, bạn lên lịch phẫu thuật cho con trong ba tháng, hãy thông báo cho chủ nhân trước thời gian bạn sẽ nghỉ phép. Nếu bạn không thể làm việc vì trường hợp khẩn cấp, bạn phải thông báo cho công ty càng sớm càng tốt.
Bạn không phải yêu cầu bảo hiểm FMLA khi bạn thực hiện yêu cầu ban đầu của mình, nhưng bạn cần cung cấp đủ thông tin để chủ lao động của bạn biết rằng đó là khả năng bạn có thể yêu cầu trợ cấp FMLA. Không cần thiết phải chia sẻ chi tiết cụ thể. Nếu, giả sử, bác sĩ của bạn bảo bạn ở nhà trong một tuần về thuốc kháng sinh, bạn nên chuyển thông tin đó cho sếp, nhưng bạn không cần xác định tình trạng hoặc bệnh.
Cách dễ nhất để có được FMLA là nếu công ty nghe yêu cầu của bạn và bảo bạn tiếp tục. Tuy nhiên, công ty có thể xác định rằng thời gian ngừng hoạt động của bạn không được bảo hiểm. Ví dụ, nơi làm việc của bạn có thể không đáp ứng "50 công nhân trong vòng 75 dặm" tiêu chuẩn. Nếu bạn không được bảo hiểm, bạn có quyền nhận được thư từ chối FMLA trong vòng năm ngày kể từ ngày xin nghỉ.
Xác nhận sự vắng mặt của bạn
Ngay cả khi bạn được bảo hiểm, sếp của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp một mẫu chứng nhận từ bác sĩ của bạn. Công ty có thể yêu cầu chứng nhận trước hoặc có thể làm như vậy sau trong thời gian nghỉ phép, nếu công ty của bạn đặt câu hỏi tại sao bạn ở lại quá lâu. Ngoại lệ là nếu bạn ở nhà để gắn kết với một đứa trẻ mới sinh hoặc một đứa trẻ bạn vừa nhận nuôi. Bạn không cần chứng nhận cho điều đó.
Nếu bạn nhận được yêu cầu chứng nhận, bạn sẽ được cung cấp giấy tờ FMLA yêu cầu nhiều thông tin khác nhau:
- Thông tin liên lạc cho nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe của bạn.
- Ngày vấn đề sức khỏe bắt đầu và thời gian dự kiến.
- Sự thật y tế về tình trạng này.
- Nếu bạn là người có vấn đề về sức khỏe, một tuyên bố rằng bạn không thể làm việc.
Bạn có trách nhiệm gọi bác sĩ của bạn và yêu cầu chứng nhận. Nếu có một khoản phí để hoàn thành các thủ tục giấy tờ, bạn phải trả nó. Đó là tất cả những gì nó cần. Đây không phải là một yêu cầu bất thường trong thế kỷ 21, và không nên có bất kỳ vòng đua đặc biệt nào để nhảy qua. Cho dù đó là giấy tờ FMLA cho sự lo lắng, trầm cảm hoặc gãy tay, quy trình này đều giống nhau.
Bạn có trách nhiệm thấy rằng bác sĩ giao mẫu đơn cho chủ lao động của bạn trong thời hạn 15 ngày. Nếu sếp của bạn không hài lòng, anh ta có thể hỏi bạn thêm thông tin, liên hệ với bác sĩ để xác nhận mọi thứ chính xác hoặc gửi bạn đến bác sĩ thứ hai. Nếu bác sĩ của bạn chọn con đường ý kiến thứ hai, thì cô ấy phải trả tiền cho lựa chọn đó.
