Tất cả các tổ chức có nhân viên được phân bổ cho các vị trí công việc khác nhau tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng và các yếu tố khác. Mỗi công việc có một số nhiệm vụ và trách nhiệm đi kèm với nó. Tuy nhiên, nhu cầu tạo vị trí công việc mới có thể phát sinh trong công ty của bạn để giảm bớt một số nhân viên trong một số nhiệm vụ hoặc để mang lại các kỹ năng bổ sung có thể dẫn đến tăng năng suất.
Yêu cầu
Khi công ty của bạn đang tạo một vị trí công việc mới, bạn nên cho biết một nhân viên tương lai nên có bao nhiêu giáo dục, số năm cô ấy cần để làm việc trong lĩnh vực đó và loại kỹ năng cần thiết. Cụ thể phác thảo bất kỳ kỹ năng đặc biệt hoặc trình độ chuyên môn được yêu cầu.
$config[code] not foundChức vụ
Khi tạo một vị trí công việc mới trong tổ chức của bạn, hãy nêu rõ tiêu đề, theo quy trình đặt tên của công ty. Một chức danh công việc xác định phần lớn loại trách nhiệm và nghĩa vụ mà nhân viên sẽ thực hiện; nó có thể là hành chính, bán hàng, kỹ thuật, quản lý và nhiều hơn nữa.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhiệm vụ và trách nhiệm
Nếu công ty của bạn đang thuê một nhân viên mới, bạn phải nêu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ. Lấy bản mô tả công việc của vị trí mới cho trưởng bộ phận hoặc chủ sở hữu công ty để phê duyệt. Khi trình bày trường hợp của bạn cho anh ta, hãy cung cấp rõ ràng tất cả các chi tiết và lý do tại sao bạn nghĩ rằng vị trí đó là cần thiết cho công ty. Nhận một số nhiệm vụ và trách nhiệm từ các nhân viên khác trong công ty là một cách để tạo ra trách nhiệm cho vị trí mới, chứng minh làm thế nào điều này sẽ tăng năng suất trong công ty.
Thù lao
Mức lương rất quan trọng khi tuyển dụng nhân viên mới. Tùy thuộc vào vị trí công việc, số lượng công việc được phân bổ và các yếu tố khác, phát triển thang thù lao tốt cho vị trí mới, xem xét chính sách của công ty. Sau đó, bạn nên kiểm tra ngân sách của mình và xác định số tiền bạn sẽ trả cho nhân viên mới. Nếu ngân sách hiện tại của bạn không thể đáp ứng các vị trí mới, bạn có thể yêu cầu tăng cho năm hiện tại hoặc chờ năm tài chính tiếp theo thuê.
