Các công ty thuê người quản lý bộ phận an ninh để giải quyết vấn đề bảo mật cơ sở hoặc hệ thống thông tin. Mặc dù mỗi vai trò có các yêu cầu riêng biệt, một chủ đề chung là tập trung vào việc bảo vệ tài sản và nhân viên của công ty. Các nhà quản lý bộ phận an ninh phải có đủ chuyên môn trong lĩnh vực này để nhận ra rủi ro và đề xuất và thực hiện các biện pháp kiểm soát để ngăn chặn các tác động tiêu cực. Những người quản lý này cũng phải có khả năng lãnh đạo cả bộ phận an ninh và công ty nói chung hướng tới một môi trường an toàn. Các câu hỏi phỏng vấn không chỉ đánh giá khả năng của từng ứng viên trong lĩnh vực mà còn cả khả năng phù hợp với văn hóa của công ty.
$config[code] not foundPhù hợp văn hóa
Mỗi nơi làm việc đều có văn hóa riêng, từ phong cách thoải mái của một số nhà đổi mới công nghệ đến môi trường cứng nhắc hơn như trong quân đội. Người quản lý bộ phận an ninh phải có khả năng thiết lập các chính sách và quy trình để giữ an toàn nơi làm việc và tài sản của mình mà không gây xáo trộn giữa các nhân viên. Một số câu hỏi phỏng vấn nên tập trung vào tính cách và hành vi để xác định xem có phù hợp với văn hóa hay không. Yêu cầu các ứng viên chia sẻ kinh nghiệm tích cực và tiêu cực đối phó với các đồng nghiệp trong và ngoài bộ phận an ninh, hoặc để mô tả những gì họ thấy là một môi trường văn hóa nơi làm việc lý tưởng.
Lãnh đạo hợp tác
Một giám đốc bộ phận an ninh sắp xếp chặt chẽ hơn với vai trò của một cảnh sát trưởng hơn là một sĩ quan tuần tra. Giống như một cảnh sát trưởng làm việc với các nhà lãnh đạo cộng đồng, người quản lý này phải làm việc với các nhà quản lý khác để thiết lập các biện pháp an ninh hiệu quả bảo vệ nơi làm việc mà không cản trở tiến độ. Người phỏng vấn sẽ muốn xác định ứng viên nào có nhiều khả năng hợp tác làm việc với các đồng nghiệp quản lý của họ - và có thể có nhiều khả năng chỉ đơn giản là đưa ra luật. Yêu cầu mỗi ứng viên mô tả kinh nghiệm trước đây phát triển các chiến lược bảo mật và giới thiệu các chiến lược đó đến nơi làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản lý hệ thống an ninh
Một hệ thống bảo mật bao gồm các chính sách, thủ tục, kiểm soát và kiểm toán dựa trên cơ sở hoặc công nghệ để đánh giá sự tuân thủ, cho phép mọi khoảng trống được xác định và đóng lại. Khung một số câu hỏi xung quanh mỗi khía cạnh của quản lý bảo mật. Hỏi ứng viên về loại chính sách họ đã tạo và tiêu chuẩn nào được sử dụng làm cơ sở. Cũng tìm hiểu làm thế nào các mục tiêu chính sách đã được truyền đạt và thực thi.
Kiểm soát an ninh
Một nền tảng bảo mật là phải. Người phỏng vấn sẽ muốn khám phá kinh nghiệm của từng ứng viên trong việc áp dụng các biện pháp kiểm soát an ninh và gặp phải và giải quyết các rủi ro. Yêu cầu ứng viên mô tả mức độ kinh nghiệm của cô ấy dựa trên các yếu tố như quy mô cơ sở và số lượng nhân viên tại nơi làm việc. Khung các câu hỏi cụ thể liên quan đến các giao thức hiện tại của công ty tuyển dụng và nhu cầu trong tương lai. Tìm hiểu những gì cô ấy thấy là rủi ro cụ thể và loại kiểm soát nào là cần thiết để giảm thiểu những rủi ro đó.
Đào tạo
Mặc dù người quản lý bộ phận an ninh chịu trách nhiệm bảo vệ nhân viên và tài sản của công ty, nhận thức về bảo mật là công việc của mọi người. Người quản lý bộ phận an ninh sẽ có một vai trò quan trọng trong sự thành công của các chương trình nâng cao nhận thức bảo mật, từ phát triển đến thực hiện. Tìm hiểu những kinh nghiệm mà các ứng viên đã có liên quan đến việc đào tạo nhân viên về các biện pháp an ninh quan trọng. Hỏi xem họ đã phát triển và đào tạo trực tiếp, tham gia vào quá trình hay dựa vào nỗ lực của các nhóm khác, chẳng hạn như nguồn nhân lực.
