Khi bạn viết thư hoặc email để yêu cầu quảng cáo, bạn sẽ có thể đặt ra những thành tựu, trình độ và mục tiêu của bạn trong một định dạng mà ông chủ có thể xem lại nhiều lần như cô ấy muốn. Điều đó có thể được theo dõi bởi một email khác hoặc một cuộc trò chuyện trực tiếp, nhưng trong mọi trường hợp, thư của bạn cần cho nhà tuyển dụng biết chính xác cách bạn sẽ giúp cô ấy đưa công ty tiến lên khi bạn ở vị trí mới.
$config[code] not foundGhi chú
Nếu có thể, hãy nói chuyện với người hướng ngoại ở vị trí mong muốn của bạn để hiểu về nền tảng và bộ kỹ năng của anh ấy, và những trở ngại bạn có thể gặp phải ở vị trí đó. Nếu có một công việc đăng cho vị trí, cũng xem xét cẩn thận. Làm một danh sách các bằng cấp cần thiết cho công việc và lưu ý những cái bạn có. Đồng thời bắt đầu liệt kê những thành tựu của bạn đã mang lại lợi ích cho công ty, hãy nhớ rằng người nhận thư sẽ muốn nghe những gì bạn có thể làm cho họ - chứ không phải tại sao bạn thực sự, thực sự muốn vị trí này.
Chọn đúng thời điểm
Nếu bạn đang phát minh ra một vị trí cho chính mình, bạn cũng cần liệt kê những thành tựu quan trọng mà bạn hình dung sẽ chứng minh trường hợp của bạn - nhưng đó cũng là về thời gian thư thích hợp. Thông thường, thời điểm tốt để yêu cầu quảng cáo là trong quá trình đánh giá hàng năm hoặc hàng quý của bạn hoặc khi mọi thứ đang thay đổi trong bộ phận hoặc công ty của bạn, theo một bài báo được công bố trên trang web của Forbes. Đối với các vị trí được đăng, gửi thư xin việc của bạn và tiếp tục thông qua các kênh được xác định trên bài đăng, nhưng cũng gửi thư yêu cầu quảng cáo cho những người ra quyết định.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTìm một điểm khác biệt
Lý tưởng nhất là bạn sẽ cho sếp thấy rằng bạn không chỉ có tất cả các bằng cấp cần thiết mà còn cả bạn có cái gì đó làm bạn khác biệt. Ví dụ, nếu bạn đang muốn được thăng chức lên làm giám đốc tiếp thị, bạn sẽ cần các kỹ năng lãnh đạo và nghiên cứu mà người quản lý trước đây có - nhưng nó có thể đóng dấu thỏa thuận cho sếp biết rằng bạn có mối quan hệ làm việc tốt với nhóm và người quản lý hiện tại đã đưa bạn dưới quyền của cô ấy như một người cố vấn. Những người được thăng chức thường có những người cố vấn là những người có trình độ cao hơn trong công ty, Randall S. Hansen, Tiến sĩ, người sáng lập của Quintessential Careerers cho biết. Đề cập đến những mối quan hệ trong thư của bạn, và cũng yêu cầu người cố vấn của bạn nói một từ tốt cho bạn.
Tạo ba phần
Giống như bất kỳ thư xin việc khác, thư này nên bao gồm ba phần.
bên trong Giới thiệu, nói rằng bạn rất hào hứng với triển vọng tiếp tục sự nghiệp của mình với công ty và đặt tên cho vị trí chính xác mà bạn muốn. Nếu bạn cũng đang yêu cầu tăng lương, hãy đề cập đến nó, nhưng hãy để lại cuộc đàm phán về con số cho lần sau.
bên trong thân hình, đưa ra ví dụ về hiệu suất trong quá khứ của bạn và làm thế nào nó mang lại lợi ích cho công ty. Nếu bạn có số liệu chính xác, chẳng hạn như số lượng bán tăng, chẳng hạn, hãy đặt tên cho chúng. Bao gồm các chi tiết cụ thể và chi tiết sẽ giúp làm cho trường hợp của bạn. Nếu bạn đang cố gắng tạo ra một vị trí cho chính mình, hãy đặt tên cho những nhiệm vụ bạn sẽ đảm nhận và vị trí mới mang lại lợi ích gì cho công ty. Cũng đề cập đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn khi chúng liên quan đến công ty.
Kết thúc bức thư bằng một yêu cầu theo dõi, chẳng hạn như một cuộc gặp mặt trực tiếp. Bạn cũng có thể chỉ cần nói với sếp rằng bạn sẽ liên lạc trực tiếp hoặc qua email trước một ngày nhất định.
