Người tìm việc có được kinh nghiệm chuyên môn theo nhiều cách khác nhau; không phải mọi người tìm việc chỉ dựa vào một công việc chín đến năm. Nếu bạn có kinh nghiệm chuyên môn như một nhân viên hợp đồng, bạn có thể đấu tranh với cách đưa kinh nghiệm này vào sơ yếu lý lịch của bạn. Công việc hợp đồng có thể bao gồm các dự án tự do hoặc các vị trí ngắn hạn với các tổ chức. Bạn có thể định dạng kinh nghiệm quý giá này theo nhiều cách trong sơ yếu lý lịch của bạn.
$config[code] not foundVị trí ngắn hạn
Nếu bạn đã làm việc nhiều năm với tư cách là một nhân viên hợp đồng, tham gia các tổ chức cho công việc ngắn hạn hoặc theo dự án, bạn có thể định dạng phần kinh nghiệm làm việc của mình để làm nổi bật các vị trí này. Tiêu đề phần này trong sơ yếu lý lịch của bạn "Công việc hợp đồng" hoặc "Công việc ngắn hạn." Nhà tuyển dụng sẽ không nhìn tiêu cực về chuyển đổi công việc của bạn, vì đó là bản chất của công việc hợp đồng và nhiều ngành công nghiệp, như công nghệ thông tin, dựa vào các chuyên gia hợp đồng. Liệt kê các vị trí ngắn hạn này theo thứ tự thời gian đảo ngược, bắt đầu với vị trí gần đây nhất và bao gồm tên công ty, ngày làm và trách nhiệm cho từng vị trí.
Công việc tự do
Một số cá nhân bổ sung công việc toàn thời gian của họ với các dự án tự do mà họ hoàn thành bên ngoài vị trí toàn thời gian của họ. Nếu bạn rơi vào trường hợp này, hãy tách công việc toàn thời gian và tự do, hoặc hợp đồng, làm việc thành hai phần riêng biệt trong sơ yếu lý lịch của bạn. Ví dụ, bạn có thể đặt tiêu đề cho phần "Trải nghiệm toàn thời gian" và "Trải nghiệm tự do". Nếu bạn hiện đang làm việc toàn thời gian, hãy liệt kê phần đó trước; nếu bạn không, bao gồm phần tự do đầu tiên. Liệt kê các công việc theo thứ tự thời gian đảo ngược trong mỗi phần.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHợp đồng làm việc hỗn hợp
Công nhân hợp đồng sở hữu một loạt kinh nghiệm. Nếu kinh nghiệm làm việc theo hợp đồng của bạn bao gồm cả các vị trí ngắn hạn tại các tổ chức và các dự án tự do, thì hãy tách các công việc này thành các phần riêng biệt với các tiêu đề phù hợp. Bạn muốn nhà tuyển dụng có thể phân biệt giữa các vị trí này, do đó, bao gồm phần "Công việc ngắn hạn" theo sau là phần "Công việc tự do" sẽ cho thấy bề rộng kinh nghiệm của bạn.
Tiếp tục chức năng
Một sơ yếu lý lịch chức năng làm nổi bật các bộ kỹ năng hơn là các vị trí riêng lẻ và đây có thể là một định dạng sơ yếu lý lịch hữu ích cho một nhân viên hợp đồng. Nếu bạn có một lượng đáng kể kinh nghiệm toàn thời gian để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn, hãy gắn bó với sơ yếu lý lịch theo thời gian truyền thống hơn. Tuy nhiên, nếu bạn là một nhân viên hợp đồng, bạn có thể tách kinh nghiệm của mình thành các bộ kỹ năng hơn là các vị trí để làm nổi bật khả năng của bạn. Bao gồm phần "Trình độ" liệt kê các bằng cấp cụ thể mà bạn có cho từng vị trí mà bạn ứng tuyển. Làm theo điều đó với phần "Trải nghiệm chuyên nghiệp" tách biệt trải nghiệm của bạn bằng kỹ năng, không phải công việc. Điều này giúp loại bỏ việc liệt kê hàng chục vị trí hợp đồng trong hồ sơ của bạn.