Phân biệt giới tính ở nơi làm việc là bất hợp pháp. Để giải quyết nó thành công đòi hỏi phải ghi lại vấn đề, sau đó làm theo các thủ tục pháp lý và công ty để báo cáo vấn đề.
Phân biệt giới tính được xác định
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng cho biết sự phân biệt giới tính tồn tại nếu chủ lao động dựa trên "bất kỳ khía cạnh nào của việc làm" đối với giới tính của người lao động. Ví dụ về các khía cạnh của việc làm bao gồm:
$config[code] not found- Thuê và bắn
- Trả tiền hoặc lợi ích bên lề.
- Phân công công việc và thăng chức.
- Sa thải
- Đào tạo
Quấy rối tình dục cũng là một hình thức phân biệt giới tính. Quấy rối bao gồm áp lực phải ngủ với người giám sát, xúc phạm ai đó vì giới tính của anh ta và nhiều hành động khác. Một nhận xét không thường xuyên có thể không bất hợp pháp - nó phải thường xuyên và đủ nghiêm trọng để tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhân biệt đối xử dựa trên thai kỳhoặc khả năng bạn có thể mang thai, cũng là một hình thức phân biệt giới tính.
tiền boa
Luật pháp tiểu bang đôi khi đưa ra sự bảo vệ mạnh mẽ hơn hoặc rộng hơn chống phân biệt đối xử so với chính phủ liên bang. Trang web hợp pháp Nolo có một trang liên kết đến pháp luật cho tất cả 50 tiểu bang.
Xây dựng trường hợp
Kết quả của các trường hợp phân biệt giới tính thường đi đến bằng chứng gián tiếp, trừ khi bị cáo công khai thừa nhận là thiên vị. Trước khi bạn báo cáo cáo buộc của mình với sếp, bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chính phủ, việc viết ra sự thật:
- Vấn đề cụ thể của bạn - ví dụ: ông chủ của bạn đã từ chối bạn một chương trình khuyến mãi dựa trên giới tính của bạn hoặc gây áp lực để bạn ngủ với anh ta.
- Khi sự cố xảy ra. Nếu bạn phàn nàn về quấy rối tình dục, có thể sẽ có nhiều sự cố.
- Tại sao bạn tin đó là sự phân biệt đối xử. Ví dụ, nếu bạn bị từ chối thăng chức, bạn có thể trích dẫn làm bằng chứng cho thấy bạn đủ điều kiện cho công việc, nhưng công ty đã chọn một người khác giới tính có trình độ kém hơn.
- Bất kỳ tuyên bố cụ thể hỗ trợ trường hợp của bạn - ví dụ, người quản lý của bạn cho rằng bạn sẽ không muốn công việc sau khi bạn có con.
Trong các trường hợp quấy rối tình dục, bất kỳ ai không thoải mái về hành vi này đều có thể tự nhận là nạn nhân quấy rối, không chỉ là mục tiêu.
Báo cáo với sếp
Nếu bạn có một cuốn sổ tay nhân viên, hãy xem nó có bao gồm các hướng dẫn về cách báo cáo phân biệt đối xử hoặc quấy rối hay không. Nếu không, hãy nói chuyện với HR về các quy trình thích hợp - hoặc với sếp của bạn, nếu nhà tuyển dụng của bạn quá nhỏ để có bộ phận nhân sự.
Khi bạn làm báo cáo, làm như vậy bằng văn bản. Giữ một bản sao. Nếu mọi thứ đi về phía nam muộn hơn, một bản ghi bằng văn bản chứng minh những gì bạn nói và những thông tin hỗ trợ bạn đã cung cấp. Báo cáo nên ngắn gọn và bám sát thực tế. Giữ một tài khoản đang chạy của bất kỳ cuộc trò chuyện tiếp theo nào với HR, hoặc bất kỳ câu trả lời nào mà bộ phận cung cấp cho bạn.
tiền boa
Hãy cụ thể trong báo cáo của bạn. Đừng chỉ nói quyết định hoặc lời nói của ai đó là "không phù hợp", sử dụng "phân biệt đối xử" hoặc "quấy rối" nếu những từ đó được áp dụng. Đây là những điều khoản pháp lý mạnh mẽ gây thêm áp lực cho nhà tuyển dụng của bạn để đáp ứng.
Chính phủ
Nếu công ty của bạn không giải quyết khiếu nại của bạn một cách công bằng, hãy đưa nó đến chính phủ. Bạn có thể báo cáo cho văn phòng tiểu bang của mình chịu trách nhiệm về khiếu nại phân biệt đối xử - hãy tìm nó trên trang web nhà nước của bạn - hoặc truy cập EEOC. Gửi trực tiếp tại bất kỳ văn phòng hiện trường nào của cơ quan trên toàn quốc hoặc gửi khiếu nại của bạn qua thư. Việc bạn có thể làm nhiều nhất qua điện thoại là cung cấp cho EEOC thông tin cơ bản, thông tin này sẽ được chuyển đến văn phòng hiện trường gần nhất.
Bạn không thể nộp đơn khiếu nại EEOC trực tuyến, nhưng cơ quan có một công cụ trực tuyến để xác định xem EEOC có phải là cơ quan phù hợp để chuyển sang hay không.
Báo cáo vụ việc cho cơ quan chính phủ là bước đầu tiên cần thiết trước khi bạn có thể khởi kiện công ty, nếu bạn cần đưa nó đi xa.
