Hãy suy nghĩ hai lần về việc liệt kê mức lương mong muốn của bạn khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Ngay cả khi bạn bao gồm những gì bạn cảm thấy là một mức lương hợp lý và được nghiên cứu kỹ lưỡng, cuối cùng bạn vẫn có thể loại bỏ bản thân khỏi việc được xem xét cho công việc. Trừ khi bạn đang xin việc với chính phủ liên bang, hoặc một nhà tuyển dụng khu vực tư nhân yêu cầu cụ thể rằng bạn đưa thông tin lương vào hồ sơ của bạn, không. Làm như vậy có thể tạo ấn tượng - và không phải là một điều rất thuận lợi.
$config[code] not foundđịnh dạng
Ngoại trừ chính phủ liên bang, các nhà tuyển dụng thường thích ứng viên cung cấp sơ yếu lý lịch ngắn gọn chỉ chứa đủ thông tin để kích thích sự quan tâm trong việc tìm hiểu thêm về người nộp đơn. Mục đích của một bản lý lịch không phải là để bạn có được công việc - đó là để cho nhà tuyển dụng một lý do để gọi cho bạn để phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sử dụng quy trình phỏng vấn, với bản lý lịch của bạn trong tầm tay, để khám phá trình độ, lý lịch và chuyên môn của bạn. Một bản lý lịch cho một công việc thuộc khu vực tư nhân nên có một đến hai trang, nhưng nếu bạn đang tìm kiếm một công việc với chính phủ liên bang, số lượng chi tiết bạn đưa vào có thể đảm bảo ba hoặc nhiều trang.
Danh sách lương liên bang
Một lần nữa, một bản lý lịch cho chính phủ liên bang chứa nhiều chi tiết hơn về lịch sử công việc của bạn. Nó nên bao gồm lịch sử tiền lương của bạn cho mọi vị trí bạn đã nắm giữ, theo lời khuyên được cung cấp bởi Cơ quan Lưu trữ và Lưu trữ Quốc gia trong "Hướng dẫn sơ yếu lý lịch liên bang". Lý do có khả năng chính phủ muốn biết lịch sử tiền lương của bạn là ước tính mức độ bạn đang thực hiện trong các công việc của khu vực tư nhân. Nếu bạn là nhân viên chính phủ liên bang, việc đủ điều kiện cho một công việc liên bang khác thường yêu cầu bạn phải thực hiện ở một mức độ GS và mức lương nhất định để xem xét.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSơ yếu lý lịch khu vực tư nhân
Đặt một mức lương mong muốn vào sơ yếu lý lịch của bạn cho các công việc thuộc khu vực tư nhân sẽ gửi một số thông điệp sai. Điều đó cho thấy rằng bạn thực sự không biết làm thế nào hoặc khi nào để truyền đạt kỳ vọng về lương của mình và bạn không chắc chắn cách thức hoạt động của quy trình tuyển dụng thông thường. Ngoài ra, nó đặt ra câu hỏi tại sao bạn lại làm lộn xộn hồ sơ của mình với những thông tin chưa cần thiết về những gì bạn nghĩ là đáng giá thay vì sử dụng không gian sơ yếu lý lịch để mô tả trình độ và lý lịch của bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn bao gồm mức lương mong muốn trong thư xin việc, có một số cách để làm điều đó theo cách không gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn để được coi là ứng viên khả thi.
Thư xin việc
Thực hiện nghiên cứu của bạn trước khi bạn bao gồm mức lương mong muốn của bạn trong thư xin việc. Nghiên cứu tỷ lệ thị trường, dựa trên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và giáo dục của bạn, giả sử đó là tất cả các yếu tố liên quan. Ví dụ, mức lương cho các vị trí cấp đầu vào có thể dựa trên thành tích học tập và điểm trung bình, thay vì kinh nghiệm làm việc mà nhiều sinh viên tốt nghiệp gần đây không có. Gọi cho nhà tuyển dụng hoặc đối thủ cạnh tranh và hỏi về mức lương cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Sử dụng một phạm vi lương trong thư của bạn, thay vì một con số chính xác để chỉ định những gì bạn muốn kiếm được. Nếu thư xin việc của bạn phải chứa lịch sử tiền lương của bạn, hãy liệt kê riêng tiền lương và tiền thưởng của bạn, đặc biệt nếu bạn nhận được tiền thưởng liên quan đến hiệu suất.
Linh hoạt và kiến thức lương
Cách dễ nhất để nêu mức lương mong muốn của bạn khi bạn sẵn sàng đàm phán là viết, ví dụ: "Phạm vi mức lương mong muốn của tôi là ở mức 50.000 đô la; tuy nhiên, tôi tin tưởng rằng chúng ta có thể đạt được mức lương thỏa thuận chung bạn nên mở rộng một lời mời làm việc. " Một lựa chọn khác là nói, "Dựa trên kinh nghiệm và giáo dục của tôi, phạm vi thị trường trong lĩnh vực của tôi là từ 50.000 đến 62.000 đô la. Tôi sẵn sàng đàm phán, dựa trên tổng gói bồi thường." Cách bạn nêu mức lương mong muốn sẽ phản ánh rằng bạn linh hoạt - nếu, thực sự, bạn là - và rằng bạn biết giá trị của các kỹ năng và chuyên môn của mình.
