Bảo hiểm thất nghiệp cung cấp một nguồn thu nhập tạm thời cho những người lao động bị mất việc để họ có thể tự hỗ trợ trong khi tìm kiếm một công việc mới. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động phải mất việc không phải do lỗi của họ để đủ điều kiện thất nghiệp. Mỗi tiểu bang có các quy tắc hơi khác nhau về điều kiện thất nghiệp. Nebraska cho phép người lao động nhận thất nghiệp nếu họ bỏ việc vì một lý do chính đáng.
$config[code] not foundTrình độ chuyên môn
Nebraska tuân theo tiêu chí "không có lỗi của chính họ" về tiêu chuẩn thất nghiệp. Do đó, trong phần lớn các trường hợp, cư dân Nebraska không thể bị thất nghiệp nếu họ bỏ việc, vì họ mất việc thông qua một quyết định có ý thức. Ngoài trình độ chuyên môn này, nhân viên của Nebraska phải làm việc trong suốt 18 tháng trước khi nộp đơn yêu cầu thất nghiệp.
Ngoại lệ
Người lao động ở Nebraska có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp nếu họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc nghỉ việc. Nếu công nhân nghỉ việc do lạm dụng, phân biệt đối xử hoặc điều kiện làm việc không an toàn, được yêu cầu thực hiện các hoạt động bất hợp pháp trong quá trình làm nhiệm vụ, phải đi theo người phối ngẫu quân sự đóng quân ở nơi khác hoặc không thể làm việc do chấn thương hoặc bệnh tật, cô ấy có thể đủ điều kiện cho thất nghiệp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSa thải tự nguyện
Trong một số tình huống, một công nhân có thể chọn nghỉ việc để một công nhân khác sẽ không bị sa thải. Nếu điều này xảy ra, nhân viên bỏ việc được coi là tự nguyện chấp nhận bị sa thải. Do đó, văn phòng thất nghiệp Nebraska đối xử với trường hợp của anh ta như thể anh ta bị sa thải mặc dù anh ta đã tự nguyện từ chức.
Quá trình
Những người lao động nghỉ việc vì một lý do chính đáng xin thất nghiệp giống như cách mà những người lao động khác làm. Họ nên cung cấp lý do họ bỏ việc là lý do thất nghiệp của họ - tức là "bỏ việc do phân biệt đối xử" hoặc "nghỉ việc tự nguyện". Văn phòng thất nghiệp phải xác minh chi tiết với chủ cũ của công nhân trước khi phê duyệt đơn. Trong một số trường hợp, văn phòng thất nghiệp có thể từ chối yêu cầu của người lao động trên cơ sở rằng cô ấy tự nguyện nghỉ việc. Nếu điều này xảy ra, công nhân phải nộp đơn kháng cáo. Tại phiên tòa phúc thẩm, người công nhân phải chứng minh rằng cô ấy có lý do chính đáng để từ bỏ công việc của mình để lật lại sự từ chối yêu cầu của anh ta.
