Nhà tuyển dụng thường có thể có nhân viên hàng giờ làm việc theo cuộc gọi. Điều này có nghĩa là nhân viên hàng giờ có thể được yêu cầu đứng chờ trong trường hợp cần giúp đỡ. Vấn đề quan trọng với người làm việc theo giờ là khi người sử dụng lao động được yêu cầu bồi thường cho họ về thời gian gọi.
Thông tin cơ bản về cuộc gọi
Công việc gọi cho nhân viên hàng giờ không bị cấm theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, mặc dù một số luật tiểu bang đã tăng hạn chế. Nhà tuyển dụng thường có thể yêu cầu bạn thực hiện cuộc gọi, chẳng hạn như trong vai trò dịch vụ khách hàng hoặc công việc của kỹ thuật viên.
$config[code] not foundCác yếu tố ảnh hưởng đến bồi thường là vị trí và tự do của bạn. Nếu bạn ở ngoài địa điểm và có sự tự do đáng kể trong các hoạt động của mình, một công ty thường không phải bồi thường cho bạn về thời gian gọi.
Bồi thường theo cuộc gọi
Khi bạn ở trên trang web, chủ nhân của bạn thường bị FLSA bắt buộc phải trả tiền cho bạn, bởi vì bạn bị hạn chế ở nơi làm việc Ngoài ra, nếu bạn bị hạn chế trong phong trào hoặc được yêu cầu thực hiện các hoạt động liên quan đến công việc, trong khi gọi, bạn có quyền được bồi thường. Nếu thời gian trong cuộc gọi khiến bạn phải làm thêm giờ, bạn sẽ nhận được thời gian gấp rưỡi hoặc bất cứ điều gì mà tiểu bang của bạn bắt buộc đối với người làm việc ngoài giờ.
