Các câu hỏi phỏng vấn xin việc hỏi bạn về các mối quan hệ đồng nghiệp trước đây được thiết kế để đánh giá mức độ bạn hòa hợp với những người khác ở nơi làm việc. Các câu hỏi có thể có bản chất hành vi, trong đó người phỏng vấn yêu cầu bạn mô tả các tình huống thực tế về đồng nghiệp liên quan đến giải quyết xung đột, làm việc nhóm hoặc quản lý sự khác biệt về quan điểm. Trả lời những câu hỏi này bằng cách thể hiện kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân và khả năng hòa hợp với nhiều loại tính cách.
$config[code] not foundMối quan hệ gây tranh cãi
Bạn có thể được hỏi nếu bạn đã từng làm việc với một đồng nghiệp, người đã chà xát sai cách cho bạn, hoặc người mà bạn thường xuyên có những bất đồng. Người phỏng vấn đang đánh giá khả năng làm việc của bạn với người mà bạn có thể không thích. Đừng yêu cầu bạn hòa đồng với mọi người mọi lúc. Thay vào đó, sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để cho thấy bạn vẫn chuyên nghiệp như thế nào, ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn. Ví dụ, bạn có thể nói, nếu tôi không đồng ý với đồng nghiệp, tôi sẽ cho anh ấy biết một cách tôn trọng. Tôi giải thích lý do cho vị trí của tôi và yêu cầu anh ta làm như vậy. Sau đó, tôi cố gắng tìm kiếm mặt bằng dễ chịu lẫn nhau để làm việc.
Mối quan hệ tích cực
Một người phỏng vấn muốn biết những gì bạn xem là một mối quan hệ đồng nghiệp tích cực, vì vậy bạn có thể được yêu cầu mô tả đồng nghiệp lý tưởng của bạn. Trả lời bằng cách mô tả các đặc điểm bạn coi trọng như một công nhân, chẳng hạn như giao tiếp trung thực, tôn trọng, chuyên nghiệp và sẵn sàng động não và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng. Người phỏng vấn cũng có thể muốn xem liệu mối quan hệ trước đây của bạn với đồng nghiệp có được định hướng theo nhóm hay không. Nếu cuộc trò chuyện di chuyển theo hướng này, bạn có thể nói, Mọi người đều có tài năng cá nhân của riêng mình và tôi nghĩ các đồng nghiệp thành công học cách sử dụng sức mạnh của nhau để hướng tới lợi ích chung của nhóm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLàm việc nhóm
Người phỏng vấn có khả năng hỏi bạn về những nỗ lực làm việc nhóm trước đây. Ví dụ, bạn có thể được yêu cầu mô tả cách bạn trả lời nếu một thành viên trong nhóm từ chối giảm cân. Đáp ứng bằng cách ngoại giao. Giải thích cách nhóm tập hợp các kỳ vọng của cá nhân và nhóm và sử dụng sự củng cố và khuyến khích tích cực để khiến mọi người thực hiện ở mức cao nhất. Ví dụ: Các đồng đội của nhóm phải chịu trách nhiệm với nhau và quyết định theo nhóm, công việc sẽ được phân chia như thế nào và theo dõi tiến độ. Nếu ai đó bị tụt lại phía sau, nhóm nên hợp tác để giải quyết vấn đề và đảm bảo vấn đề được giải quyết nhanh chóng. "
Giải quyết tranh chấp
Một người phỏng vấn muốn biết rằng bạn có khả năng tìm ra những khác biệt nhỏ với đồng nghiệp mà không đưa sếp vào tình huống để hòa giải. Nếu được hỏi làm thế nào bạn giải quyết vấn đề với đồng nghiệp trong quá khứ, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và khả năng duy trì sự bình tĩnh và bình tĩnh của bạn. Ví dụ: tôi yêu cầu một cuộc họp riêng khi cả hai chúng tôi đều không tức giận hoặc thất vọng. Tôi đề nghị cả hai chúng ta cùng đưa ra khía cạnh của mình và sau đó thảo luận một cách hợp lý làm thế nào để đưa ra một thỏa hiệp công bằng.
