Các kỳ nghỉ kéo dài khác nhau từ thời gian nghỉ phép kéo dài nhiều tháng đến khi chỉ mất nhiều thời gian hơn so với công ty của bạn thường cho phép. Yêu cầu một kỳ nghỉ dài có thể gây khó xử cho cả bạn và sếp của bạn. Có thể bạn có những lý do cấp bách cho kỳ nghỉ dài của mình, hoặc bạn sẽ không đặt sếp vào một vị trí khó khăn như vậy. Đối với phần sếp của bạn, cô ấy có thể rất thích giúp đỡ bạn, nhưng kỳ nghỉ dài của bạn có thể khiến công ty gặp khó khăn với thời tiết. Hãy quan tâm đến những khó khăn mà yêu cầu của bạn đặt ra.
$config[code] not foundLập kế hoạch
Soạn thảo một kế hoạch cho kỳ nghỉ dài của bạn, càng cụ thể càng tốt. Bao gồm các chi tiết về thời gian bạn sẽ đi, bao nhiêu công việc bạn có thể hoàn thành khi ra khỏi văn phòng, cơ hội nào để bạn không quay trở lại và bất kỳ chi tiết nào khác có thể giúp sếp xử lý yêu cầu của bạn. Cố gắng dự đoán mối quan tâm của ông chủ của bạn. Các vấn đề tiềm năng có thể bao gồm những dự án nào sẽ phải tạm dừng, nhân viên nào có thể điền vào cho bạn và liệu bạn có sẵn sàng từ bỏ chi trả và lợi ích trong suốt thời gian nghỉ phép kéo dài hay không.
Gặp gỡ
Yêu cầu một cuộc họp riêng để thảo luận về yêu cầu của bạn. Giải thích kế hoạch của bạn và đưa ra những đảm bảo rõ ràng để chống lại những lo lắng của sếp. Hãy hiểu về tình trạng khó khăn của ông chủ của bạn. Ví dụ, chính sách nghỉ phép của công ty bạn có thể cấm các kỳ nghỉ kéo dài, khiến sếp không thể chấp nhận yêu cầu của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThỏa hiệp
Nếu có một vấn đề quan trọng với kế hoạch của bạn, hãy cố gắng đưa ra một thỏa hiệp khả thi. Ví dụ, có lẽ bạn có thể giảm bớt khối lượng công việc cho người khác bằng cách làm thêm giờ trước ngày khởi hành hoặc thỉnh thoảng đến trong kỳ nghỉ của bạn. Một lựa chọn khác là giảm mạnh số giờ của bạn thay vì đi nghỉ. Chẳng hạn, một sự sắp xếp chia sẻ công việc liên quan đến hai nhân viên làm việc bán thời gian để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên toàn thời gian điển hình. Hoặc có lẽ bạn có thể thử giờ làm việc phi truyền thống hoặc làm việc từ xa, điều này sẽ cho phép bạn làm việc trong thời gian thuận tiện hơn. Cuối cùng, bạn có thể đề nghị được nghỉ phép kéo dài thay cho việc thăng chức hoặc tăng lương.
Cân nhắc
Chuẩn bị cho mình một từ chối. Một kỳ nghỉ dài có thể quá khó để công ty của bạn chịu đựng. Nếu có một kỳ nghỉ dài là cần thiết, bạn có thể phải nghỉ việc. Nếu có thể, hãy giúp sếp của bạn tìm và huấn luyện người thay thế trước khi bạn rời đi. Một khả năng khác là hoãn kỳ nghỉ kéo dài của bạn cho đến khi công ty dễ dàng hơn để bù đắp cho một nhân viên mất tích.
