Các doanh nghiệp nhỏ đang hy vọng về sự tăng trưởng trong năm 2016 và sự lạc quan của họ đang thúc đẩy họ thuê thêm người.
Theo Báo cáo doanh nghiệp nhỏ hàng tháng của nhà cung cấp giải pháp quản lý nguồn nhân lực ADP, phối hợp với Moody phe Analytics, các doanh nghiệp nhỏ với 1-49 nhân viên đã tạo ra 79.000 việc làm trong tháng 1.
Nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp rất nhỏ với 1-19 nhân viên đã thuê 47.000 người trong khi các công ty nhỏ khác có 20-49 nhân viên tạo ra 32.000 việc làm. Các ngành sản xuất và cung cấp dịch vụ tạo ra 8.000 và 71.000 việc làm tương ứng.
$config[code] not foundNhìn kỹ hơn vào các phát hiện cho thấy các doanh nghiệp rất nhỏ đã đóng góp nhiều nhất cho cả ngành sản xuất và dịch vụ cung cấp cho ngành tăng trưởng, tạo ra 7.000 việc làm trước đây và 41.000 việc làm sau này.
Mặc dù mức tăng trưởng khá ấn tượng, nhưng nó không mạnh bằng những con số được ADP báo cáo vào tháng 1. Tháng trước, công ty đã báo cáo rằng các doanh nghiệp nhỏ đã tạo ra 95.000 việc làm trong tháng 12. Điều đáng chú ý là các doanh nghiệp rất nhỏ cũng đã đóng góp nhiều nhất cho sự tăng trưởng.
Điều mà có lẽ thú vị nhất về những phát hiện này là chúng xuất hiện vào thời điểm thị trường chứng khoán có dấu hiệu gay gắt và những lo ngại về sự suy thoái kinh tế sắp xảy ra đang xuất hiện lớn. Sự tăng trưởng có thể được quy cho việc tăng dần chi tiêu của người tiêu dùng. Không giống như các doanh nghiệp lớn đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi giá dầu và sự chậm lại ở các nền kinh tế như Trung Quốc, các doanh nghiệp nhỏ đã được hưởng lợi từ chi tiêu tiêu dùng ngày càng tăng.
Steven Davis, giáo sư kinh tế tại Trường Kinh doanh Đại học Chicago nói với tờ Wall Street Journal rằng sự tăng trưởng công việc gần đây có thể phản ánh sức mạnh trong các khu vực hoặc ngành công nghiệp nơi các doanh nghiệp nhỏ tương đối quan trọng.
Trong tình hình hiện nay khi các tập đoàn lớn - đối mặt với những thách thức tăng trưởng - đang đóng băng kế hoạch tuyển dụng của họ, các doanh nghiệp nhỏ có cơ hội hoàn hảo để thu hút những tài năng lớn. Những gì các doanh nghiệp phải nhận ra là nhân viên hiệu suất hàng đầu tìm kiếm nhiều hơn là chỉ trả tiền. Họ tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp của họ, vì vậy các doanh nghiệp nhỏ nên cung cấp cơ hội để học hỏi và phát triển trong công việc.
Cơ hội đào tạo, môi trường làm việc linh hoạt và cởi mở và vai trò công việc được xác định rõ ràng là một số điều có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ thu hút nhân viên tốt nhất, ngay cả trong một thị trường cạnh tranh.
Hình: ADP
